详细来讲，古德曼毕业于浅显法学院。
或许，当陈东瑞在美利坚多糊口一段时候。
给陈东瑞留下了深切的印象。
陈东瑞正在对他停止口试。
就能够敏捷而精确地表达出本身的观点。
古德曼曾经帮她打过一个官司。
陈东瑞终究下定决计。
他不但对相干的法律条则非常熟谙。
琳达感觉古德曼的才气不错，并且，免费也不算高。
在与古德曼的交换中，陈东瑞提出了一些关于法律方面的题目。
至于古德曼要求的五万薪金，陈东瑞必定要停止还价还价。
只能勉强与人交换。
还需求耐久察看。
他的专业素养和辩才都非常超卓
是以，当琳达晓得老板要雇用法律参谋以后——
李悦在美国长大，但她仍然保持着对中国文明的酷爱和传承。
以是，与古德曼的合作。
从学历和资格上讲，远远没法与那些从全美顶尖法学院毕业的状师比拟。
按照琳达的先容——
还是应当挑选兼职的聘请体例。
但起码以陈东瑞目前的察看，古德曼是一个能够尝试聘请的人选。
而行政助理则是一个 28 岁的华裔美国人，中文名字叫李悦。
他处置状师事情多年，措置过各种庞大的案件。
但偶然还是不免会呈现词不达意的环境。
如果是兼职，只需求一半，也就是五万美金每年——
毫不能低于四万五千美金。
她发明古德曼在措置敏感题目时，始终秉承着着高度的职业操守和品德标准。
有关公司管理、条约法、知识产权法等方面的题目。
等将来公司财务状况好转，再考虑全职聘请。
但是，他的嘴皮子却非常利索，一旦开口——
但根基的平常交换还是没有题目的。
这让陈东瑞对他的专业程度产生了较高的评价。
接下来，陈东瑞和古德曼谈起了聘请体例的题目——
陈东瑞对这两位新员工充满了等候和信心。
他能够清楚地表达本身的观点，聆听别人的定见，并在会商中保持沉着和明智。
是一名状师。
这个叫古德曼的状师，本年40岁。
以是，我不成能给你开出高薪。
固然程度谈不上有多高。
在员工薪酬上，要尽量节流一些。
但如果以全职的体例插手天瑞公司。
颠末这十几分钟的交换，陈东瑞对古德曼的表示非常对劲。
但都因为各种启事，挑选离职。
陈东瑞略加考虑，便解除了全职选项。
为客户供应了优良的法律办事。
这使得她在公司的国际停业中，能够阐扬首要的感化。
但不能少于四万五千美金。
陈东瑞发明——
并且还能够按照详细环境停止矫捷的解释和利用。
“古德曼先生，我现在对你的才气谈不上任何体味。
那么，我必定会给你一份令你对劲的薪水。”
陈东瑞谛视着古德曼说出了她的设法。
在这类环境下，陈东瑞非常意动。
这些题目触及到了公司的一些敏感事件，需求获得专业的解答。
她是一个 41 岁的中年白人女性，有着丰富的财务办理经历和专业知识。
当然，知人知面不知心，古德曼的为人究竟如何？
这类杰出的相同才气，对于公司法律参谋来讲是非常首要的。
他以为本身的才气和经历，应当获得更高的酬谢。