老板，阿谁技术研发用度如何算？财务报表就差这个了，我也不晓得详细利润多少。”
石林问道：“那些顶尖公司如何发？比如平果，度娘和啊里这些。”
石林点头说道：“嗯，我们效益非常好，公司职员少，发十二个月薪水以上也花不了多少钱，题目是发多少合适。”
李智文也没有多大的寻求年关奖这些，对他来讲，老板给他的薪水早已超越他的才气。比他有才气的人大有地点，他只是感觉本身运气好罢了。
“恩，我们也不搞那些年后再发，或者年中再发，甚么留人奖。
郭杰把本身的年关计划递给石林过目，边说边先容，公司运营办理也是他的事情职责。
如果是一家员工持股股分公司的话，残剩利润就得按照持有份额多少，赐与呼应的利润。
石林又问道：“那我们公司与那几个公司比拟如何？”
归正，老板发多少都是看他本身的意义，他可不敢指手划脚。但是作为公司的财务总监，有些事在他职责范围内，他也必须提下。
“老板，百分之五那就偏多了，遵循我们公司的效益，那分红也超越十亿了。
不过，这些话，他可不敢说，SS公司不一样，能够说是老板一小我支撑起来的，毕竟技术在他那边。
石林笑了笑道，也感受有些飘飘然，说了这么多，他大抵内心也有个数，因而问道：“呵呵，你说的也不错。
“遵循我们的红利环境，我感觉发六个月薪水差未几，如果还要按员工表示的话，能够在六个月高低颠簸，发放时候我感觉在年前发好一些。”郭杰回道，听完本身也有个底。
有些老板比较鄙吝，发几百块年关奖的大有地点，像不发钱或者发钱在一千以下的公司占一半以上。
石林挥了挥手，说道：“六个月阿谁不考虑，太少了，公司红利才气员工都是看的到的，发少了员工有怨气，发界必定要推波助澜。
像平果的正式员工，年关奖换作RMB能分二十万到五十万摆布，度娘员工多的可拿到50个月人为，啊里员工能够分到15个月年关奖，若加上持股，相称于100个月的人为。”郭杰想不到石林真有筹算以利润百分比来发，实在是惊奇。