从这个事件中申明，卫生间在履行政策期间严峻的不惩办，一把手必须夺职和问责，颠末调查组职员核实后认定告发信中环境失实。
县委副书记唐一天对此事的措置定见却截然相反，他明白提出，“有题目就必须直面处理毫不能因为担忧影响光鲜的政绩就用心粉饰，不然，今后如何全省推行，如何成为可推行可复制的鼎新。”
省委构造部的带领也对普安市红海县委构造部大力推行的合作上岗干部鼎新轨制表达了必定和赞美，一把手部长的唆使，以为红海县委构造部此举“斥地了江南省构造体系提拔干部新情势的先河，能够先行试点，成熟后全省推行。”
有人会迷惑，“之前世人不还对此次的合作上岗轨制咬口奖饰吗？如何转眼之间全都变了说法？”
调查组带领当即找到红海县委书记何忠涛说话，诘责他，“为甚么会在县里的人事轨制鼎新过程中呈现如此严峻不公的征象？县里为甚么没有授予充足的正视和监督，还是带领干部参与如许的败北。”
唐一天推出的这项人事轨制鼎新计划很快在普安市乃至江南省引发浩繁存眷。
这封告发信里不但非常详细的阐述了红海县干部合作上岗轨制的鼎新细节，还将县卫生局在实施合作上岗计划中各种不公允一一列出。
热热烈闹的庆功酒刚喝过没几天，俄然产生了一件令人意想不到的事：有人实名告发红海县卫生局合作上岗轨制履行中存在严峻秉公舞弊行动。
一夜之间，之前还收成浩繁好评的红海县干部合作上岗人事轨制鼎新在世人丁中俄然变了风向。
开初，这一极不调和的声音传出后并未引发红海县委县当局带领的正视，县委书记何忠涛在相干场合提及此事的时候轻飘飘说了一句，“想体例让这件事大事化小小事化了，不能因为此事情影响鼎新的成绩和影响”。
调查组在红海县足足深切调查了一个月终究得出结论：红海县委县当局以及县委构造部带领在红海县人事局、财务局停止合作上岗轨制鼎新试点的时候，统统的法度的确公开透明公道公允。
他晓得此事能引发如此庞大的颤动效应端赖红海县委副书记唐一天一手操纵，为了表达对他的感激之情还特地请唐一天喝了一顿酒，毕竟部属做事，出了甚么成绩那都是一把的，何忠涛太晓得如许的环境。
《构造人事报》在批评这项干部人事轨制鼎新计划时写道：“合作上岗的提拔带领干部体例让构造体系传统的‘伯乐相马’的提拔干部体例窜改成为‘考场跑马’，很明显如许的提拔干部体例更公允公道。”
遵循告发人的说法，红海县推行的合作上岗轨制不过是某些带领扛着“合作上岗”的名头打击异己，收受啊贿赂把一些有钱有势的中层干部名正言顺推上带领岗亭的肮脏手腕，不值得必定和推行。
实在，凡是触及到鼎新必然会影响到各方政治个人好处的朋分，特别是干部人事轨制方面的鼎新更是直接影响到宦海中人最为看重的带领岗亭。一些本来对这项带领干部合作上岗鼎新轨制心有腹诽的人巴不得操纵机遇把此中存在题目无穷扩大。
唐一天本不想接管何忠涛的聘请，无法他隔三差五打电话美意相邀，他只好勉强点头承诺，酒菜上，何忠涛和谢冕等人都唐一天的鼎新都是主动推许，说红海能够呈现这么大的成绩，都是唐一天的功绩。