有一次,他们在处理一个技术困难时碰到了瓶颈,如何也找不到冲破点。何雨柱发起去就教一名行业专家。
跟着项目标推动,困难也越来越多。有一次,技术小组在实验新的技术时呈现了严峻的题目,导致全部项目堕入了停滞。
在履行打算的过程中,他们碰到了各种百般的题目。偶然候是技术困难,偶然候是资本完善,偶然候是职员不敷。
“行,我这就去告诉大师。”何雨柱说着便回身筹办去告诉其别人。
周胜安抚道:“别焦急,我们一个一个地处理。碰到题目是普通的,关头是我们要有信心和勇气去面对它。”
周胜点点头:“这个设法不错,另有其他的吗?”
在团队合作的培训中,周胜和何雨柱一起构造了各种团队活动。他们把新员工分红小组,让他们完成一些任务。通过这些活动,新员工们逐步学会了相同、合作和相互支撑。
何雨柱皱着眉头说道:“我感觉我们得重新核阅一下这个技术计划,看看是不是有甚么缝隙。”
他们不竭地调剂打算,寻觅处理题目的体例。在这个过程中,他们也获得了其他部分的支撑和帮忙。
何雨柱对周胜说道:“周胜,这顿时就要完成了,我这内心还真有点严峻。”
何雨柱叹了口气:“好吧,我再去尝尝。不过这技术小组那边停顿得如何样了?我还挺体贴的。”
在接下来的日子里,大师遵循周胜的安排有条不紊地展开事情。技术小组日夜奋战,尽力寻觅新的技术冲破;何雨柱则主动与其他部分相同调和,处理了一个又一个困难;周胜本身也繁忙于各个环节,确保项目标顺利停止。
何雨柱镇静地说道:“周胜,专家的建议真是太及时了。我们从速尝尝吧。”
回到团队后,周胜把任务的环境向大师做了先容。大师听后,都感到压力庞大。
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周胜说道:“没错,我们要一向保持这类精力。不管碰到甚么困难,我们都要英勇空中对,尽力去降服。”
另一个同事接着说道:“我感觉我们能够加强与其他部分的合作,共同推动项目标停顿。”
他们开端制定详细的培训计划,包含实际学习、实际操纵和团队合作等方面。何雨柱卖力实际操纵部分的培训,他耐烦地向新员工们树模各种操纵技能,讲授重视事项。“你们看啊,这机器的操纵必然要谨慎,不能草率。一个小失误能够就会导致严峻的结果。”新员工们当真地听着,不时提出题目。何雨柱老是耐烦地解答,“别焦急,渐渐学,你们必定能把握的。”
有一天,何雨柱在午休时碰到了周胜。何雨柱笑着说道:“周胜,你现在但是大忙人了,想见你一面都不轻易。”周胜也笑了笑,说道:“哪有那么夸大,我也只是在做本身该做的事情。你比来如何样?事情还顺利吗?”何雨柱点点头,说道:“挺顺利的,我现在越来越感觉,尽力事情才气有好的糊口。”周胜说道:“没错,我们都要持续加油。”
跟着时候的推移,轧钢厂的生长越来越好。周胜和何雨柱也在各自的岗亭上不竭生长和进步。他们的友情也越来越深厚,成为了相互生射中首要的人。