实际上倒是成心偶然的在限定腾飞个人订单数量，反而将更多的采购交给瓷都直升机厂和滨江直升机厂。
“老孟，你感觉从长远的生长角度上看相州厂和瓷都厂阿谁更好一点儿？”
好好的双职工家庭俄然塌了一半儿，糊口质量天然直线下滑，正所谓贫贱伉俪百事哀，如此环境下家庭冲突必不成少。
因为相州厂已经构成以赵传授门徒为技术骨干，腾飞个人薄弱财力与配套技术为支撑的先进航空制造财产群。
只能硬着头皮持续帮着滨江厂先活下来。
而是此次前去腾飞个人位于相州的直升机出产研发基地，让他这位军内的直升机专家总有一种不是滋味的意味缭绕在心头。
要技术，腾飞个人不说完整能够供应吧，但7成以上的核心设备腾飞个人完整有才气自给自足，毕竟腾飞个人除了较着上的航空制造业外，公开里还是海内最大的航空航天专业设备供应商，且没有之一。
没体例，作为军内乃至海内直升机机型选定中，具有相称权重的核心人物，这些年孟庆国看似一碗水端平，对海内直升机厂商不偏不倚。
到不是说滨江厂本身呈现了这类环境，毕竟有直―9项目做支撑，多少还能有口饭吃，不至于崩塌。
作为直―8仿造项目标参与者，孟庆国天然不能看着本身的项目就这么垮台，因而帮着瓷都厂是东奔西走，使出吃奶的力量送算保住了直―8后续机型的改进打算。
题目是相州厂这边情势一片大好，瓷都和滨江两个厂却一个个的堕入了窘境。
因而滨江厂的厂长带着孟庆国的门生，故旧找过来，抱着大腿痛哭流涕的让他帮帮手保住滨江厂，孟庆国能如何办？
孟庆东当然发觉到下级在财产上的态度窜改，也筹办适应下级，完整把苦苦支撑的两个拖油瓶甩出去，可真要这么做，孟庆东又踌躇了，毕竟是老单位，熟行下，还是能拉就拉一把吧。
要人才，赵传授算是海内直升机范畴的泰斗，再加上老爷子看人极准，一手调教出来的门生几近个个都能独当一面。
但环绕滨江厂的其他配套厂可就没有这个报酬了，该倒的倒，该撤的撤，导致一多量工人下岗。
这一方面是腾飞个人出产的直升机代价偏高，机能不稳定；但更首要的是他孟庆国本身出自瓷都的直―8仿造团队，除此以外，做科研时的大部分门生和故旧又多分派到滨江直升机厂，参与了直―9的研制事情。
是以作为直升机范畴的首要专家和技术上的代言人，孟庆国跟瓷都和滨江可谓是剪不竭理还乱。
成果瓷都这边刚稳定下来，滨江厂又出事儿了，启事很简朴，九十年代初的国企鼎新导致的下岗大潮对身处老产业基地的滨江厂打击非常大。
当然，作为一个能在总部任职的初级干部，孟庆国也不是气度局促的人，相州厂如果能成为海内第三个直升机研产出产基地，对全局还是有促进意义的。
比拟之下，腾飞个人的直升机停业就跟孟庆国冷淡多了。
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要不是一向心心念念规复直―6的赵传授机遇偶合之下说动腾飞个人，兼并了相州厂，从而令相州厂重新焕产朝气，再次进军直升机范畴，说不定到这个时候相州厂都已经沦落为真正的压力容器出产厂了。