等这位卖力人答复完统统的题目，李若白已经落空了发作的兴趣，只是会挥手让下一名持续。就如许直到余下三位卖力人完成演讲，李若白都没有在说话。
随后的一百年中，因为如许那样的启事，总有人偷偷生长野生智能，但是终究无一例外埠激发灾害。在浩繁难难面前，人类终究复苏的熟谙到了伤害，三大权势分歧行动，峻厉打击任何违法生长野生智能的行动。因为这是绕不畴昔的圈套，是以被称为厄运之环。
这时楚君归传来一条动静：“他甚么都没说。这小我不懂技术。”
这时的一场演示是星舰的节制体系，此时这位研讨所的老迈正声情并茂地说：“下一代星舰节制体系生长的重点就是高效的多中间漫衍式智能决策中间，每个决策中间能够伶仃决策并能立即和别的决策中间停止信息互换和交换。当然，说到这里，有人就会想起阿谁绕不畴昔的厄运之环。我们的独立多中间布局，就有但愿绕过厄运之环！”
李若白接着抛出一份打算，要求增加起码30%的技术岗亭。
李若白感受本身被摆了一道，心中肝火升腾，脸上确切笑眯眯的，神态暖和，连续问了好几个题目，越问越是细节，越问越是专业。但是他还是低估了这位卖力人的面皮，他一如既往的自傲和深沉，以话剧演员的素养答复了统统的题目。当然，他的答复划一于没有答复，但是卖相确切绝佳，在内行人眼中的确就是神一样的存在。
因而李若白干脆安排了一个述职环节，让各位老迈们讲讲目前的事情和此后的打算。这算是俄然攻击，但是能当上老迈的都不是等闲之辈，个个都早有筹办，全都备好了计谋打算的演示文件。
实验体是不会被情感摆布的，眼中只稀有据和逻辑，以是楚君归一眼就看出了这小我的把戏。
在人类初度踏足星海时，就曾持续发作多起独立野生智能激发的灾害，最严峻的一起是野生智能封闭了整艘殖民飞船的维生体系，直接导致3000名海员和20万冷冻休眠殖民者的灭亡。自此以后，人类就达成共鸣，严格限定野生智能的自主权限。
一众高管此次开端深思了。裁人一半和加薪一倍，在公司层面是一样的，但在小我层面可就是天与地的辨别。一想到加完薪后的数字，统统人的心俄然就开端跳了，默许了这个计划。至于哪些不利蛋会被淘汰，就是归去以后内部的事了。
李若白不动声色中，已经把集会现场同步给了楚君归。
因而李若白第一次打断了他的演讲，问了好几个题目。这位卖力人非常安闲、沉稳且简练地答复了李若白的题目，让李若白非常对劲。但是下一秒李若白就反应过来，这个家伙都是描述式的答复，底子没稀有据和实际支撑，本身是被他自傲的神态和深沉的声音给传染了。
被进步了级别的几个研讨所几近统统带领都在第一时候赶赴总部。毕竟德弗雷彗星的戴德文明根深蒂固，哪怕是新老板来了，这个文明也要对峙下去。
一众研讨所高管面面相觑，竟然没有喝彩。他们都在迷惑，这位年青董事长如何不按套路出牌？普通环境，不是他们做个流光溢彩的PPT，再表一番忠心，然后董事长回以斑斓愿景做的甘旨大饼吗？空对空才是正道，这年青人如何上来就加薪，还直接加一倍？