您好！
我司已经收到了您的小我经历，感激您对我司的信赖和挑选，颠末我司人事部的开端遴选，我们以为您根基具有了招聘我司XXX 岗亭资格，考虑到大师能够路程不便，路途悠远，是以我司采取了收集的体例停止笔试，上面是收集地点:http://ikeji.co/11316842.html
不过，设想稿也改得几近完美了，起码杨凡再也提不出任何的定见，预算一下时候，大抵再有一周时候便能定稿了。杨凡之以是这么急的组建修建队也是有鉴于此，信赖颠末各地幼儿园的开建，一段时候的磨合，到时便能够派上用处了。
看着上面收支的卡车，他不由想起了还处于设想阶段的小岛，从胜利采办小岛到现在时候已经畴昔了两个多月了，设想图也一向在删编削改，还是杨凡想得简朴了，一个小岛的设想的工程量还真很多，特别是他还要求尽量保持小岛本来的生态，还要向下深达两百米的研讨所，向上达上百米的厂房，要有机场，要有度假别墅等等，本来预期两个月的设想期成果一向拖到了现在。
XXX先生/密斯：
这还不算，就算有漏网之鱼，不要觉得进到了蓝星幼儿园就万事大吉了，平时表示得如何样，园长但是看在眼里的，并且每年还会有四次的考核，通不过还是要被辞。
格局是如许的：
重视：考虑到收集笔试，有作弊的能够，特地要求招聘者笔试时，受权并且翻开摄像头，在摄像头的监控下做题，这也是为了确保最大限度的公允，如招聘者没有摄像头或没开摄像头，不管答很多好，一概取消。
这蓝星幼儿园的注册还在走法度当中呢，课堂都没有建好，这就已经开端雇用了，并且还是这么新潮的收集笔试。将来科技的行动之快，还真是把业界吓了一跳，连收集笔试这一种体例也被人们拿出来会商。
不是学前教诲从业职员的吃瓜大众则看看本身的专业是否乎合将来科技的要求，深思着如何进将来科技。照将来科技的步地，大有从幼儿园到初中，然后高中、大学全包了的感受，只要进了将来科技，孩子的择校题目就处理了……
人事部收到的简历如雪花般，即便是颠末端公司的人事体系智能遴选，还是剩下了五千多份，还好人事体系够智能，遴选完后，人事部主管让部下写了一封聘请函，然后放进模板，点击一键发送，顿时体系便给每个招聘者留下的邮箱发送了一封聘请函，内容大抵一样，只是改了个名字罢了。
……
之以是要扩大设想部，是因为各基地的环境都不一样，有的处所大但员工孩子少，有的处所大员工孩子也多，有的处所小但员工孩子多等等，这就需求设想师们是以制宜了，并且还必须实地考查一翻。当然，气势还是要保持分歧的，这也是业界的遍及做法。
因而，才被收买，对本身前程还一无所知的农夫工们便进驻到了将来科技总部基地，开端了轰轰烈烈的扶植。至于蓝星幼儿园的标记，被杨凡顺手丢给了陈诗诗，而幼儿园的设想图也在收买完成的一周内完成了设想。
能够有人会说，收集笔试这能够吗？是不是太轻易作弊了。那就是太藐视将来科技了，以将来科技的智能辨认技术，别说作弊了，能够眼神漂移一下都会被辨认出来。并且，就算笔试通过了，不是说就必然能进得了将来科技的，还要颠末口试，还是会被问到一些题目的，到时答不出来就难堪了。