回到办公室后，麻艳华从速给人事局长打了个电话，让他查一查，在新出去的这批公事员当中，有没有一个叫古秀莉这小我。
就算是有人思疑，纪委来查，也不成能查出任题目来。
如果说麻艳华有所担忧，那就是最后这一关口试了。
时候不长，人事局长带着古秀莉的质料赶到麻艳华的办公室。
不过，这点事对于构造部长来讲，并不是个太难的题目，本身不能出面，就不能来一个曲线救国吗？
这到不满是替吴昊出气，首要启事是说他这么一脚，新区的目标番了两番，年底影响大师的嘉奖。
固然前提不敷，差得不是一星半点，但吴昊还是有些不忍把这棵好苗子放弃掉，这到不是因为她是江雅杰表妹，更多的，吴昊是赏识她是小我才。
对于事情职员来讲，年关嘉奖有二大块：一个是本身目标的完成；一个是就是全市目标的完成。
因而，在弥补雇用文件中，构造部特地把修建设想院单列出来，启事就是其技术性强，分歧适行政单位雇用前提。
但这类事儿，又不能直接把古秀莉找来。在雇用没结束之前，作为此次雇用的首要带领，不能与上面的任何人有暗里的打仗，这是原则。
这没甚么可思疑的，华厦第一大学研讨生，刚出校门，别说是已经插手了几年事情的人了，就算一样为刚出校门的人，也比不过古秀莉啊。
而雇用职员的前提美满是遵循古秀莉的现有前提列出的，各方面要求都很详细。
看着放在桌子上的这些小我质料，麻艳华终究想明白了这件事。
任务书签订以后，大师固然嘴上没说，但公开里不晓得骂了李伟几辈。
雇用分两个层次：一个是普通事情职员，二是相干部分的带领。
关头是副院长的雇用前提，古秀莉离得有点远：插手事情五年以上，正科级二年，工程师资格。
明显，一个刚毕业一年的大门生，是不敷这个前提的。学历和才气到不是题目，那天小丫头来了以后，吴昊成心的与她聊了差未几有半个小时，时候不算太长，但还是给本身留下了很深的印象，特别是她的那些想，很对本身的脾气，也很有见地。
报名停止后，修建设想院通过第一次考核的职员有五个，这在各个雇用岗亭中，算是人数较少的。
吴昊翻开古秀莉的文件袋，看了一遍，三个硬前提，只要工程师这一条合适。
对于笔试，麻艳华并不担忧，他信赖，古秀莉的才气和程度，想不让她排在第一的位置都难，公然，笔试的成绩一出来，古秀莉排名第一。
想到这儿，麻艳华带着拟好的有关口试的题目来到吴昊的办公室，他要亲身汇报一下口试的筹办环境。
放下电话，吴昊会心的笑了笑，想了想，还是把古秀莉的档案袋放在了办公桌非常显眼的处所，让档案袋写驰名字的那一面冲上。
第八四六 带领的程度
以古秀莉的聪明，就算没有事情经历，提早晓得口试的题目，当真的筹办一下，排名第一，底子就不是甚么题目。
不管如何说，本年的招商目标总算安排了下去，市里给的一百个亿，让李伟这一脚挖下去，平空多出来二百五十亿。
麻艳华坐在吴昊的办公桌劈面，非常虔诚的听着吴昊的定见，眼睛不经意的看到古秀莉档案袋，内心不由得一动，紧紧的记着了这个名字。