那就是深市任公理先生的夏为科技。
“说说看你感觉咱能够如何合作。”任公理深吸了一口气，还是主动收回了合作的聘请。
“没有的事儿，有闲事就说，我有点忙。”任公理情感节制得很好，既不失礼，又恰到好处表示出了本身没耐烦和对方废话。
这个年青人的气场，竟然这么强势。不疾不徐，绵绵泊泊就把谈天的节拍带起来了。
顾莫杰的话不短，但是仍然说得慢条斯理，就像是老朋友谈天信口闲谈。任公理几次想要打断，但是却被对方带走了节拍，终究还是没能胜利插嘴。
任公理喝了杯茶顺顺气，秘书排闼出去，把几页东西放在他面前，缓缓摇了点头。
“你们初音会在这个题目上和我们定见分歧？我还觉得你就晓得烧钱买忠心呢。”任公理憋了一会儿，只是如此这般淡淡的反击。
从2007年的12月31日，到2008年的除夕。新年之交的这两天里，中原大地上有两家it圈子里的生猛巨擘，站在了言论的风口浪尖。
“不要如许拒人于千里以外嘛，实在我并不是你设想的那样打肿脸充瘦子、烧钱装逼到股市上圈钱的人。初音本年在通信终端财产上有很猛进步，也有布局，贵我两边有很多能够合作的空间。
……
然后，任老先生顶着千夫所指的压力，在这个当口干了一件惊天动地的事情。
他或许真的是有些老了，没想到现在这个天下已经有这么多大锅饭圣母。
不过，没友情不代表不能接。
之以是范围不大、没你们那样的阵容，不过是咱初音建立时候短嘛，统共才4年多，有2年以上条约的老员工，统共也就那么六七百号――你总不能让我没事儿谋事儿，把本来就是客岁刚签出去的新人也辞退重签一遍吧？”
“那你可曲解我了――就在开年会之前，我们初音个人但是也陆连续续和600多个工程师、中层办理职员停止了条约、打断劳动干系后重签的，条约期根基上也是6年。相称于让《劳动条约法》能够晚5年再来临到我们头上。
“看来这波洗地又失利了。”任公理已经60多岁，但他从不平老，现在却俄然感觉本身有些老了。
“当然，这有甚么好骗你的。只不过么，我此人发钱发得高调，下毒部下得低调――你觉得给那些骨干员工多5万块钱红包，就是为了他们和马花藤一战的嘉奖？”
而夏为科技躲避新法律的办法是早就定好的，筹措了好几个月了，不成能因为初音那边开了年会这边就跟着调剂打算，以是只能是初音年会事件的影响力起来以后，持续硬着头皮强上，弄得骑虎难下。
更首要的是，这两家公司都是海内it圈顶层企业中独一的非上市公司，没啥董事会和大股东说了算的美式让步（ise），都是老板一言堂的独裁企业。
《劳动条约法》规定，自该法实施后，凡是雇员与企业持续签订两次固按刻日劳动条约以后、第三次再签约时，除非雇员本人对峙，不然企业该当与之签订无固按刻日劳动条约――也就是说，你给一家企业打工了三份条约以后，如果你没犯甚么原则性弊端，企业就不能个别辞退你了（批量裁人不算）。
这么做的目标，当然是躲避新法律，让新法的分外庇护推迟五六年再在夏为科技头上实际见效，把骨干元老们本来积累的办事年限打断清零重算。