火候这个词是只可领悟不成言传的，就跟厨师做菜一样，全凭制作人小我对于一款游戏的了解，有的时候，团队还是那些团队，成员还是那些成员，只是因为换掉了制作人，那制作出的同题材游戏就会气势差异，乃至会形成水准的大降，如许的例子不堪列举，比如板垣伴信跟早矢仕洋介。
并且一个超卓的游戏研发团队，它又分歧于产业出产的出产团队，人数的多寡对于产业出产非常首要，但在游戏研发范畴，并不是如此，这不是说他不首要的，而是说他并不是非常首要，这是一个非需求的充分前提，而不是需求前提。
当然，在普通环境下还是存在着一种职位排序的。比如说在基层岗亭法度的首要性要大于美术，而美术的首要性则要大于策划，但在中层则完整相反，主策的首要性最为凸起，在他以后则是美术总监，然后才是框架法度师，而在一款游戏最首要的高层上，游戏制作人的职位是无庸置疑的，兼顾统统，然后主法度要比艺术总监首要的多。
在杰斯特看来，起首，最首要的，就是团队成员的专业才气，这是统统的基石，没有这个就统统休谈。就《苦战之城》的研发过程里，由他亲身带领的这个研发小组里几位成员表示出的才气来看，杰斯特以为他们是完整合格，他们的专业本质完整值得信赖。
有些时候，人多可不代表力量大。
以是，一款好游戏的出世，就像是产业出产，是一个超卓团队的通力合作，而不是某一小我拍脑袋的异想天开。
你觉得这就够了？还差的远呢。
游戏的研发过程是一个千变万化的过程，你底子不晓得甚么时候就会发明进度赶不上需求增派人手的环境，但人手是能够随便派就派的吗？随便招几小我让他们直接插手团队就能跟之前的成员完美无缺的共同起来？
全凭拍脑袋提创意就能统领一只游戏团队的制作人在这个天下上是不存在。说实话，一个只会拍脑袋，却对游戏财产贫乏充足体味的人乃至连最根基的游戏策划都做不了，举一个简朴的例子，比如说你要增加一个背包体系，这本身是没题目的，可如果它跟别的项目叠加抵触呢？简朴说，当你翻开背包的时候，有人跟你买卖如何办？有人或者怪物进犯你如何办？等等，这都是策划要做的事情，如果身为一个策划，你之前没想到这些环境，那就是让全部团队刻苦受累做白工。
那么，一个超卓的游戏研团队，最首要的是甚么呢？
然后，就是全部团队的抗压才气，要晓得，目前火星文娱出的每一款游戏都是喝采又叫做，如许当然能够给公司带来极高的利润回报，但是也会给员工们带来丰富的奖金回报的同时，也带来了极大的压力，当‘火星出品，必属佳构’的标语喊出去以后，每一个火星文娱的员工，都晓得本身正在做的这款游戏绝对不答应失利，不然就会砸掉公司的招牌。
这类压力是非常大的。
普通来讲，一款真正超卓的游戏，都是这三大部分让步的产品。
以是，杰斯特对着三人说出了本身的决定。
试想一下，你如果想要完成一个游戏里的服从，哪怕你的策划案已经完成的非常清楚了，但是你将你的策划案交给美术跟法度的时候，他们跟你的思惟是完整分歧的，以是他们看你的策划案也必定会跟你本来的设法打折，如许颠末美术跟法度的两次打折以后，真正做出来的结果，要跟你本身本来的构思差多远呢？