付洁见黄星实在是憋的难受，因而说了句，出去涣散步，找找灵感？
付洁微微一皱眉道：那当然。余总四十多岁，看起来像是不到三十。标致又有气质。你不会是--------
在等红灯的时候，付洁开了一下车窗，轻风轻拂出去，她的几缕秀发曼妙舞动，在阳光的晖映下，显得格外活泼活泼。付洁从储物盒里拿出两块口香糖，递给黄星一块。黄星顿时一惊，悄悄地在手心上哈了一口气，心想自已没口臭啊。嚼上口香糖，黄星正纠结着，付洁又说道：对了黄主任，归去今后给我写一份计划出来，按照余总说的八个字，我们需求在办理长停止哪些方面的改进，你写好后我们研讨一下。
付洁说，能够学嘛。
不知是屋子的隔壁结果有些差，还是孩子的哭笑声太大，黄星很难温馨下来，坐在条记本电脑前，凝眉敲键，字字唯艰。
黄星道：或许他并分歧适鑫缘公司，就像单东阳。
付洁道：军队，黉舍，宗教，家庭。
黄星道：我们要营建一种近似于家庭式的温馨氛围，那就要及时体味员工们的冷暖，确切把员工们当作是家庭的成员来对待。我想我们一开端，能够先从为员工过生日方面动手，每个月抽时一天时候，公司为当月生日的员工一起过一次生日，全公司联欢。花不了多少钱，但是员工会感觉很暖和。再就是，能够适本地展开一些征文、书画类的小比赛，或者各个团队、部分之间搞一些有合作性的小活动，培养员工的个人看法。
黄星点了点头，说，必然，必然。
黄星提出了自已的观点：我感觉我们的当务之急，就是要把公司的企业文明建立起来。然后把企业文明写进员工手册。我比来正想作一份对员工培训有指导性意义的员工手册，把公司简介，企业文明和公司的轨制规定都写出来，另有一些根基的培训，比如说职业品德等方面的内容，也要写出来。如许的话，员工的岗前培训就能正规起来，有章可循。
黄星道：甚么意义？
黄星也跟着站起来，随口开了句打趣：那付总筹办如何嘉奖我？
付洁道：我刚才说，余总几句话，让我茅塞顿开。谈到公司办理，她只说了八个字。
好酷的姿式！黄星没想到，这么美好动听的一副身材，竟能击出如此刚毅干脆的一杆。付洁神采很专注，持杆的姿式也相称美好，一杆一杆击出去，竟然来了个四连进，直看的黄星脸上冒了汗。
付洁盯着黄星问：你想要甚么嘉奖？
黄星将白球放好，心想真他妈难堪。好好地酝酿了一下情感，一杆子击出去，总算是彼苍有眼，把球撞开了，但没进球。付洁手持台球杆，对着球案凝睇了几眼，像是在研讨战术。然后俯下身子，对准某球击了出去，啪地一声脆响，进洞了。
她没道出后文，但黄星当然能明白她的话意，从速回了一句：没有没有。我可没阿谁爱好。对了付总，你刚才说甚么来着？
!!
黄星点了点头说，那我就跟付总学学？
付洁一口气收掉了剩下的几个球，倒是没再残局，而是开端当真地传授起黄星打台球的技能来。黄星像个木偶人一样，任付洁摆布。不过他很喜好这类感受，付洁为自已改正姿式的时候靠自已很近，他乃至能感遭到付洁纤细的喘气声，那清爽的发香让他沉浸。