第一列，是锻练组各个锻练的职位，排在前面的是三个助理锻练，前面顺次是体能锻练，战术锻练，门将锻练，青年队锻练，以及队医主管。
雷夫的六个才气，助理锻练的才气值84，但这不是最高的，最高的是“战术锻练才气”，高达87，而最低的则是“队医主管才气”，只要17。
只不过上个赛季他查的是年青球员信息，现在查的是锻练信息。
这么想完，王帅立即就去找了简夏，提出了想要招二到三个助理锻练的设法。而对于王帅这个球队最大的功臣，这点小要求天然不在话下，简夏当着王帅的面，就给俱乐部的收集部分主管打了个电话，说要在官网上挂出一份雇用启事，同时还扣问王帅有没有已经看中的人选。
王帅之前想的并没有错，锻练品级晋升，技术点的嘉奖只是小头，最首要的还是开启了一个新服从。
关于这一点王帅天然是答复没有，不过他也队简夏说过两天会给他一份中意的人选名单。
不过嘛，固然宿主品级没有晋升，但是一个英超冠军，却让王帅的锻练品级晋升到了中级职业锻练。
“能够，天下范围内获得职业锻练资格证书的锻练都能够查到。”体系答道。
点开新的“锻练组”界面，内里有三列笔墨。
并且颠末体系提示，王帅还重视到在这三列笔墨的上面，另有一个按钮，上面写着“锻练才气查询”。点出来以后，内里是一个近似于简历的页面。
三天以后，王帅再次找到了简夏，交给他了一份职员名单。上面写着三列名字，别离对应的是助理锻练、体能锻练和战术锻练的职位，同时也奉告了简夏，这份名单上，越排在前面的越首要。
又换了别的两个助理锻练，发明格林豪斯最高的是“助理锻练才气”，有85，而赫尔曼最高的则是“体能锻练才气”，是86。
第二个题目是关于锻练组的加成数值，这个题目体系解释的就比较庞大了。简朴来讲，分歧的锻练组职位，加成项是牢固的，比如助理锻练只增加平常任务嘉奖，体能锻练只增加体能规复速率，如果把雷夫从助理锻练换到体能锻练，那么他的加成也将从“平常任务嘉奖”换成“体能规复速率”。而跟其他锻练组职位分歧的是，三个助理锻练的加成数值各有分歧，第一个助理锻练能阐扬100%的结果，第二个只要50%，第三个则是20%，也就是说这三个助理锻练是有主次之分的，只要第一个助理锻练能阐扬全数的结果。至于详细能加成多少，这就是因人而异了，锻练的才气越高，加成的数值也就越高。
有了锻练组体系，那么本身便能够建立一个完整的球队锻练体系，现在完善的就是把锻练构成员不全。那么本身完整能够向俱乐部提出雇用助理锻练的设法，如果俱乐部同意了，一方面能够在俱乐部官网上贴出雇用启事，另一方面也能够从其他俱乐部挖来呼应的人才。
随后王帅又想到了一个题目，扣问体系：“我能不能检察球队以外的其他锻练的才气？”
看完了全部界面，王帅问了两个题目。
根基信息不再细说，关头是上面的锻练才气。
听到体系的答复，王帅立即就有了设法。
第二列，是各个锻练的名字，三个助理锻练前面，别离是雷夫、格林豪斯和赫尔曼，体能锻练和战术锻练前面是空的，门将锻练是福特，青年队锻练是胡克斯，队医主管是史女人，这三小我都是维拉本来的锻练构成员，从王帅来到维拉的时候就是了。