常部长闻言点了点头说：“也就是说，古河站获得持续安然出产近700天的成绩就是从你任运转车间主任时开端的？”
“考核！”肖远航非常必定的答复道。
肖远航说：“常叔，当时我是这么想的，我本来从列车段调到车站当安然科长的时候不长。车站的干部还没认全呢就又到运转车间当主任，更是两眼一摸黑，一没声望，二没人脉，想鞭策一项事情的落实是难上加难，唐正林是车站的白叟，又是从运转车间出来的，同时也是这个别例的制定人这一，这个别例想要完整的获得落实，非他莫属，我的发起获得了站带领的附和，而究竟证明，把唐正林调到运转车间当副主任确切起到了事半功倍的结果！”
肖远航无法的一笑说：“体例制定出来后，颠末车站班子分的研讨和会商，分歧以为这是一个行之有效的体例。并决定在运转车间实施。但是本来的运转车间主任以为我们安然是玩花腔，搞情势，给他们添乱，因而在履行中阳奉阴违，架空和抵抗这个别例，终究变成了一天3起变乱的严峻结果，这也是他被夺职的启事之一。”
常部长笑着说：“小肖啊，别看你人年青。但在事情上还是很有章法的么！”
肖远航说：“常叔，严格的考核是落实一项事情最有效的手腕，如果不动真的，来实的，底子窜改不了惯性的违章功课题目。是以，我们针对这个调车功课安然关头点节制办法，制定了相干的考核办法和项点，并与职工当月的人为和奖金挂钩，严格考核，奖罚清楚，对干部职工的震惊很大，敏捷窜改了安然被动的局面。”
肖远航说：“有，第三个是我们建立了安然百日嘉奖轨制，就是实现安然百今后，车站嘉奖给职工多少钱，我们就一比一的再嘉奖职工多少钱，让职工晓得，包管了安然就有效益跟着，反之甚么都没有！”
常部长闻言怔了一下，因而问道：“小肖。你是哪一个当运转车间主任的？”
肖远航非常惊奇常部长对古河站环境的把握，连连点头说：“是是是，常叔说的是，古河站的天然前提确切很差，三九天偶然候气温能达到零下四十度，不说是全路气候前提最卑劣的编组站吧，也是之一！”
肖远航闻言不美意义的挠了挠头说：“是的，因为一天持续产生了3起普通变乱，当时的运转车间主任被夺职，我才畴昔当主任的。”
肖远航说：“第一个是学规达标嘉奖机制。每月给职工出10道规章题，让他们学习的背诵，月尾停止测验，采纳抽签口答的体例，每个职工只抽考两道题，70分为合格，一字不错口答100分的，嘉奖10元，合格以上的，不奖不罚，分歧格的扣发当月出产奖金。”
常部长问道：“小肖，你不是说那调车功课安然关头点节制办法是你在当安然科长的时候制定的吗？是制定出来没实施，还是？”
“哦！”常部长一听这个别例是肖远航搞出来的，笑着说道：“本来这个别例是出自你小肖之手啊，难怪、难怪啊！难怪你这么年青就能走上带领的岗亭！”
常部长问道：“那你们采纳甚么体例落实的呢？”
常部长如有所思的点了点头，然后问道：“我感受这内里有一个题目，就是这嘉奖的钱从那里来？是车站给你们拨款吗？”(未完待续。。)