肖远航是第一副站长，又分担着运转车间的事情，对运转车间干部的调剂当然最有发言权，周建国让他谈谈定见他是当仁不让，别的班子成员也没甚么可说的。
站长周建国点头说：“我以为肖站长的这个计划合适运转车间当前的实际，操纵起来也简朴易行，安然事情是不等人的，早一天把运转的值班站长配齐，我的安然出产就早一天获得保障，大师看看另有甚么弥补的没有？”
见大师都不住的点着承认，肖远航接着说：“我们此次从调车区长、助理值班员、统计员和车号长中提拔干部，提拔的工具就是值班站长这个岗亭，如果提拔调车指导我们就从调车长当选了。我的定见是，从这5名候选人中提拔3名值班站长，再从3个调车指导中提拔1名综合本质高，办理才气强的任值班站长，如许按分局给我们的体例恰好配齐职员，把老马从二场调返来后，能够安排他做调车指导的事情，人为奖金按普通干部付出！”
因为此次都是从工人中汲引干部，而工人汲引干部是有严格的前提的，比如说，除德、能、勤、绩外，另有处置现岗亭事情多少年，高中及以上学历，近一年当中病事假不能超越30天或50天，一年当中没产闹变乱或变乱苗子，没有受过行政警告及以上处罚等等。最首要的一(项目标是春秋不超越35周岁，这一条是硬目标，也就是说工人超出35周岁就没有提干的资格了，分局是严格节制的，就算基层单位报上去了，分局也不批的。
周建国看了一眼肖远航说：“肖站长，运转车间归你分担，对运转车间非常熟谙，你先说说运转的干部如何调剂为好。“
35周岁这一项硬目标就卡住大部的人，运转车间的站调剂员和车站值班员是工人中的最高职名，普通升到这个位置的都是靠长年的事情堆集才上来的，是以，在这两个岗亭上的人春秋都比较大，人事科长把全运转车间的站调剂员和值班员的档案查了一遍，现职的站调剂员和车站值班员没有一个是35周岁以下的，春秋最小的是站调剂员王志刚，也就是因为摆平了运转职工卸煤底被公安处查获事件。因此被肖远航汲引成站调剂员的阿谁，那一年他就36岁了，现在他已经38岁，而别的的人最小则是44岁。
分局给运转车间增加3个干部体例，并且值班主任进级为值班站长，定为股级干部的动静在古河站一传开，顿时惹起了一片热议，首要集合在运转车间，因为运转车间事情的特别性，车站不会从别的车间或从科室下派干部，只能从运转车间的职工中汲引，运转车间值班主任普通都是从站调剂员或值班员中汲引，这对那些够汲引前提的人来讲，无疑是天赐良机！
正式文件是第二天赋到古河站的，周站长也是雷厉流行，当即召开班子扩大集会停止研讨，当然不研讨详细的人选，而是研讨值班站长的任职前提。既然叫扩大集会，除了站班子成员外，接收了党委构造助理和人事科长插手。
范围一扩大，合适35周岁以下前提的人就多了起来，同时合适别的前提的人也不在少数，而德、能、勤、绩的考核很虚幻。没有硬性的标准，只要没甚么大弊端你就说不出来啥。而这些岗亭上的野生作都非常尽力，别说是遭到各种处罚的，就是一年当中病事假超越30天的人都很少。