这是一个很好的鼓励机制。
李易男深深地看他一眼，“周总，就算只是芯片设想，这也是一项天下级的大工程。”
李易男看他一眼，沉默不语。
李易男摇点头，“做不到。”
这是一个普通却变态识的经济征象。
背后的启事就是期权。
畴昔大半年，他几近没拿出甚么像样的成绩出来，可仍然能够拿着高薪。
“Aster手机我也传闻了，不过……”李易男昂首看了他一眼，“那只是一款组装机吧？如果仅仅是组装，我畴昔的意义不大。”
李易男不如何会看人神采，自顾自的道：“我在华为时，常常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的人为。就比如客岁10月我申请去魔都筹建芯片停业，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出甚么亮眼的成绩，但人为一分都不能少。”
对跨行进入互联网行业，李易男也不太放心，对“根本薪资+高期权”的形式内心打鼓。高期权不是时候到了就能拿到的，是需求看事迹表示的。事情达标了，才气把期权拿满，一旦事情没做好，期权就没了。
周不器道：“外洋的3g都做了十年了，现在出场已经晚了，不成能跟从上德仪、联发科、摩托罗拉、英飞凌这些本国公司的法度。”
在海内市场，百度还处在活力兴旺的阶段，抢人才的才气可谓一绝。李彦红如何就分歧逻辑地给李易男开出了650万美圆的高薪？
可这类形式，很轻易钻空子。
“哎！好难！”
李易男心头猛地颤抖起来。
李易男持续沉默。
在人才合作方面，雅虎底子抢不过微软、谷歌、亚马逊、甲骨文这些充满远景的企业，只能是高薪引诱。
从李易男的身上也就看出来了。
周不器旁敲侧击。
李易男不是互联网人。
但是，李易男是甚么级别的科学家？
周不器淡淡的道：“紫微星的名声你必定传闻过，我对技术的寻求跟你一样。这就是我的态度，信赖你能体味。”
周不器噎了一下，感受跟他谈天真挺吃力，也就不绕弯子了，“对了，你在华为做芯片，是甚么方向？”
分享是互联网的基因，很多硅谷的高端技术能够很大程度的分享给全天下，我们能够随便的学习、鉴戒，乃至去免费下载他们的开源代码，就比如安卓体系。
这话不是无的放矢。
如果采取“根本薪资+期权股票”的形式，而至使的成果就只要一个，李易男为了本身好处，必然要拿到“服从”才行，就会主动挑选一些中低端的研讨，会去架空几近拿不到甚么成果的高端科研。
周不器很判定，伸出了一根手指，“1亿！”
除了要雇用顶级人才以外，还要有充足的资金投入，还要有高超的办理程度才行……要有精力上的刺激和鼓励！
豪杰每多屠狗辈，当穷得叮当响的是屠狗辈的时候，爱国情怀能够奋发民气。可敷裕了，有钱了，还是畴昔的“豪杰”吗？还会有这份情怀吗？如何才气鼓励科技人才们在具有了很多财产以后还能苦哈哈地闷头做研发？