就像华为的任老总多次痛心疾首的号令，要“推倒研发的金字塔”，明显也是碰到了如许的办理窘境。
李易男心头猛地颤抖起来。
CEO都这么高的薪水了，其他的高管，人为一样很高。
研讨一次不可，就研讨十次，那就是几十亿砸出来了。
这风险太大了。
百度不是雅虎。
周不器不承认他的观点，解释道：“期权的感化是鼓励，只要事情出成绩了，拿到了期权。那么股票在将来的代价，将会几倍乃至几十倍于现在拿到的人为。”
如许一来，高端范畴的研讨就永久展开不起来了。
“根本人为+高期权”的形式，的确能够鼓励员工的事情主动性，催促他更快更好地完成任务，获得期权。
在华为，技术人才的人为是最高的，而他是华为的首席科学家，他是最高的人为。放眼天下也是最高薪了。
李易男不如何会看人神采，自顾自的道：“我在华为时，常常是几个月做不成任何成绩。可我一样能拿着最高的人为。就比如客岁10月我申请去魔都筹建芯片停业，做了大半年，除了把团队组建起来了，并没有拿出甚么亮眼的成绩，但人为一分都不能少。”
李易男持续沉默。
陆器宁肯来紫微星拿120万美圆的人为，也不要雅虎1500万美圆的人为。
李易男公然是熟行，一点就透，“没错，挪动互联网和智妙手机是大趋势，将来必然是高端芯片的天下。畴昔是服从机，手机的服从未几，芯片的措置才气差一点也没干系，以是能够答应几十家手机芯片厂存在。可一旦到了智能机，对芯片措置才气的要求就会大幅度地晋升，只要真正的具有高端硬核科技的公司能够大放异彩。”
“嗯。”
周不器眼睛一亮，本身的先知先觉跟对方的专业知识遥相照应了，感觉很痛快，“没错，从年老迈到服从机，手机的形状缩小了很多，就要求内置的芯片必须小巧。越小越好。将来的趋势也是如此，你看iPhone的设想，就是轻浮小巧，对芯片的要求非常高。”
从李易男的身上也就看出来了。
低端的研讨能够做到。
李易男看他一眼，沉默不语。
一年6000万的人为。
高管都是最聪明的一批人，在蒸蒸日上的公司里，他们才不要高薪呢，都是想着拿根本人为，然后去争夺更多的期权股票。生长迟缓的公司里，股票看不到增加的空间，独一的事情动力就是拿高薪了。
比拟之下，还是互联网形式下的“根本人为+期权”的形式，更轻易办理。
这是一个普通却变态识的经济征象。
花了几个亿做研讨，到头来竹篮打水一场空，甚么也没捞着……甚么样的公司有这类魄力搞这类事？
可薪资题目是个很大的停滞。
李易男沉默不语。
畴昔大半年，他几近没拿出甚么像样的成绩出来，可仍然能够拿着高薪。
可这类形式，很轻易钻空子。
除了要雇用顶级人才以外，还要有充足的资金投入，还要有高超的办理程度才行……要有精力上的刺激和鼓励！