心够黑！
关头是不能给。
真正能够在财产自在以后还能持续斗争的人，依托的都是小我的兴趣、情怀和抱负。
王陆地点头道：“涨人为是不成能的。”
如果不经历练习直接上手就在大企业里事情，会非常吃力。
这是赢利导向。
贺阳点了点头，“嗯，这是紫微星的专属上风。这么看来，公派出国练习的打算，我们的确能运作起来。”
叫来了许亮杰、孟厚坤、王星、季子安和王陆地，一起开一个小会。
给一些基层的技术职员开出能够媲美硅谷的高薪，紫微星完整能够做到，每年就是多支出几个亿罢了，不算甚么。
连张朝洋、王实这类级别的大佬都不能制止。
对啊！
去微软、谷歌、亚马逊这类级别企业里练习，就好似站在了IT企业的塔尖上，站得高看得才气远，才气具有更高的眼界和见地。别人需求在社会里摸爬滚打很多年才气具有的眼界，他们刚出校门便能够达到了，起步便能够遥遥抢先。
如果在清华的大门生出国之前，都跟紫微星签约，变成紫微星的员工。只要签约的大门生，才有机遇去硅谷至公司练习。不签约，紫微星就不安排。
“研讨院的常务副院长张鸿光不是被百度挖走了嘛，他去找人了。仿佛看上了意法半导体公司的一个技术副总裁，野心不小。”
意法半导体的副总裁，会返国来当紫微星研讨院的副院长？就算是当紫微星的副总裁都一定能情愿吧？
从清华直接派大门生去微软练习，微软必定会晤到人才两眼放光，给出各种百般的优惠福利，千方百计想留下来，让他们毕业后能够去微软事情。
这个沈朝阳，玩得有点大了吧？
“如何跑那去了？”
贺阳道：“去法国了！”
季子安是个纯好人，忍不住问：“去外洋的支出很高，10万、20万的首付款，放弃了也影响不大，几个月就赚返来了。”
企业之间做技术交换，是市场运作，两边要讲情面，挖人是很忌讳的。这跟班高校或者体制里的研讨机构派人去外洋做技术交换的性子不一样。后者是非市场运作，就没有甚么限定前提了。
大门生嘛，是市场以外的人才。
兴趣才是人生最好的导师。
许亮杰点了点头，“嗯”了一声，“这是对的，有一层紫微星的潜伏干系存在，他们会比较收敛。”
这是人道。
周不器眼睛一亮，一下就体味了王陆地的意义。
想从浅显员工一步步地变成高管，除了才气充足强大以外，必必要超出财务自在的心构造，要么有激烈的兴趣，要么有强大的情怀。没有精力属性的支撑，做不了高管，最多到中层就歇菜了。
贺阳沉声道：“核心不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖我们墙角的题目，而是我们的大门生出国今后，见过了大世面，还愿不肯意返来的题目！主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学内行里。我们的正式员工派出去了，可他们在海内买房了，谈了爱情，就有了拘束，就只能返来。大门生在海内是一片空缺，去外洋也是一片空缺，拘束太少。”