眼睛直勾勾的看着这小子。
贺阳沉声道：“核心不是硅谷的企业会不会收敛，会不会主动挖我们墙角的题目，而是我们的大门生出国今后，见过了大世面，还愿不肯意返来的题目！主动权不在我们，也不在硅谷的企业，而是在这些大学内行里。我们的正式员工派出去了，可他们在海内买房了，谈了爱情，就有了拘束，就只能返来。大门生在海内是一片空缺，去外洋也是一片空缺，拘束太少。”
“咦？”
大门生嘛，是市场以外的人才。
周不器已经风俗了，轻咳了一声，笑呵呵地说：“实在另有备选的一条路，紫微星在美国有分公司。如果真碰到了不要命的也要摆脱紧箍咒，也能够去分公司那边。”
意法半导体公司是由意大利和法国的两家半导体公司归并而成，范围不小，在半导体范畴，能排活着界前十。
如许的一批人，最好是能够为我所用。
顿了一下，他接着说：“就比如这些清华练习生，出国前我们就给他们安排好，让他们家里出钱。他出5万，我们出10万。他出10万，我们就出20万。封顶30万。有了这个政策，他们就算到处乞贷，也要尽能够地让家里多出钱，白捡的便宜，哪能不要？筹到钱以后，付了首付，买一套屋子。房贷用他们将来在紫微星的岗亭人为做抵押。如果出国以后一去不回了，房贷条约见效，产权转给公司。为了保住家里辛辛苦苦筹到的一笔首付款，他们也要返国。”
许亮杰在硅谷事情很多年，当即否定，“搞情势啊，这不可，老美不吃这一套。是大门生还是员工，办签证时都要写得清清楚楚，人家一看就明白。除非我们要求大门生退学，离开了大门生的身份，变成紫微星的正式员工。硅谷实在是斯坦福的科技园，是由高校支撑起来的。以是硅谷的企业都有不异的基因，对大门生会有格外埠关照。除了会有各种奖学金和补助金以外，都会给大门生供应充足多的练习岗亭，给出很高的薪水。这是常例了。清华的大门生也是大门生，他们必然会付出薪水。”
兴趣才是人生最好的导师。
由俭入奢易，由奢入俭难。
周不器记得，沈朝阳是跟他同期去美国的。
接下来，就是会商在校大门生去硅谷至公司练习的题目了。
企业之间做技术交换，是市场运作，两边要讲情面，挖人是很忌讳的。这跟班高校或者体制里的研讨机构派人去外洋做技术交换的性子不一样。后者是非市场运作，就没有甚么限定前提了。
归根结底，是因为学这个专业更好找事情，更轻易赢利。
不尽力了如何办？躺平了如何办？有钱了有底气了不听批示了如何办？男人有钱就变坏，每天把心机都用在了别的处所，如何办？
王陆地点头道：“涨人为是不成能的。”
连张朝洋、王实这类级别的大佬都不能制止。
大门生在大四的时候去企业里练习，是年青人打仗社会、迈向事情岗亭的前奏。因为是练习，学习的属性很强，没有事情目标，以是适应起来比较轻易。
给员工涨人为很简朴，可后续的一系列题目不好处理。
周不器眼睛一亮，一下就体味了王陆地的意义。