不说别的，他这个老板就每天享用特权。别的高管办公室都是透明的，能够让每一个员工监督，他的办公室倒是封闭的。
周不器道：“企业就是企业，别往大了扯，不是一个观点。家属企业生命力强，最首要的就是有一个稳定的决策层，能够不在乎短期好处，为耐久计谋办事。职业经理人想的更多的是拿到年关奖，寻求的是短期好处。不过你们说得也对，紫微星的权力必必要把握在我们手中，也就相称于一个‘家属’企业了，会有‘家属’特权，也会有为耐久计谋作出的短期捐躯。”
实在他想举的是周不器女秘书的例子，可话到嘴边不美意义开口。
“滚！”
郭鹏飞带领的收集媒体奇迹部和sp奇迹部归并以后，收益就会跟梁儒波带领的交际奇迹群持平。
季子安想也不想地脱口而出，“当然是公允合作！”
郭鹏飞松了口气，笑道：“你考虑过就行。”
紫微星创业初期，
周不器笑哈哈。
特权？
别的高管秘书都是已经结婚的“大姐”，从轨制上肃除不需求的男女干系。他这个大老板身边都是貌美如花的女人，以总务处的名义陪在身边。
张一明也就罢了。
“我？”季子安吓了一跳，“我可不可！”
郭鹏飞就很不甘心，“老周，此次真是要把我气死了！”
幸亏季子安是君子，说了一句公道话，“就算有私心，也跟张一明无关。他会公事公办，我信赖。”
靠！
这是有来由的。
没想到，这边sp奇迹群拆分的动静刚传出来，梁儒波那边就脱手了，并且是极标致的一手！他微言大义，句句都以公司的耐久好处和计谋布局为重，提出了慢慢打消页面告白的建议。
朋友网少了页面告白没甚么，朋友网的告白主如果本性化的信息流告白。他主管的收集媒体奇迹部就不一样了，本日头条以及其旗下头条则学，包含糗事百科、求职网和一些琐藐小媒体论坛，首要靠的就是页面告白。
这还如何争第一？
本身级别更高，是董事会和决策委员会的成员，但是他主管的这一摊，竟然还不如一个初级别部下，这让他面子上如何都雅？
周不器沉默不语。
老板的特权能够会让公司丧失10块钱，但是辞退了老板，公司要丧失100块钱或者开张了，这还要不要辞退？是否要眼里容沙子地默许特权？
一旦公事公办了，属于老板的特权是不是要打消？
梁儒波这一招，这是要把周不器派系的核心创业元老给一举拿下啊。
孟厚坤有点了解郭鹏飞的意义了，赶紧摆手，“子安，你别焦急，细细咀嚼鹏飞的话。我感觉他说得有事理。”
季子安差点气死，忍不住爆粗。
这就有题目了。
这话一出，饭桌上的三人悚然一惊。
在公司事情，要毁伤公司好处谋私利，这类员工必定要辞退。但是老板就不太一样了，总会有一些冲破鸿沟的处所。
女秘书的事更是不值一提了。