“对。”
这可不可。
还说最迟这个月末就会入职。
许亮杰在周不器身边事情了好几年，早就被他的小我魅力和计谋目光给佩服了，对他的发起没有架空，只是担忧本身做不好会影响公司生长。
周不器一点都不成见，表达了发自肺腑地欢迎，跟他重重地握手，“久仰久仰！敬佩敬佩！亚洲人都是一家人！”
“还是有点冒险了吧？”
许亮杰仿佛捉摸出点味道了，“你去找陆器了？他跟我说要给你保举一个黑人高管。”
“就是社会的大环境。”
周不器道：“对，畴昔的人事事情，主如果理科性子的，都是从轨制和流程上摸索改进的艺术。如果把公司当作一个产品，雇用是产品的一个模块，就要极尽能够地优化这个模块，供应更好的用户体验。比如口试常常有6-8轮，分歧的口试官能够会反复性发问，口试者要对一个题目做出多次几次的解答。这就相称于口试者在利用公司这个‘产品’的时候，遭受了不好的用户体验。”
周不器见了一面。
周不器却感遭到了做外洋停业的难处，用人难啊！在海内用人，只如果互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，探听一下，就晓得此人如何样了。
母国弱，也就意味着他们来到美国以后，就回不去了。从公司的角度来看,聘请如许的人当企业高管,会更稳定更可靠，不至于像华人如许随时能够就返国了；
“海内的停业生长已经很稳定了，本年的停业利润超越30亿，海内第一了吧？”
管产品，管技术，他都行。
周不器渐渐思考着道：“我在想，公司实在就是一个社会中的产品。为甚么不能用管产品的思惟来管公司呢？如果公司是一个产品，那么，它的输入是：本钱、机遇、信息、人才；它的输出是：利润、办事、产品和品牌形象。”
周不器也不含混,脸不红心不跳地说：“胡想！”
嗬！
这是印度裔？
“但是海内……”
周不器道：“我记恰当初你在内部课上就说过，胜利的产品不必然是最好的产品，也不必然是最合适市场需求的产品，而是最合适市场口味的产品。做产品，归根到底是逢迎消耗者的口味。合适口味，哪怕他们没需求，也会为了‘口舌之欲’去消耗。”
周不器就不消太存眷细节了，只表达一些理念上的支撑。
周不器好笑道：“你没信心？”
周不器道：“美国这边的大环境越来越左，社会的口味就是向弱势群体倾斜，黑人的职位在慢慢地强迫性地拔高。这就是社会口味。紫微星国际是外来户，不比微软、谷歌、甲骨文那些至公司根深蒂固，我们想在硅谷扎根保存下去，就必然要紧紧地抓住期间脉搏，先满足社会口味，再谈社会需求。”
周不器笑笑，“对，也是临时想到的。”
现在则不会了，被截胡了。
“嗯……”
周不器笑笑，“没干系，你先渐渐考虑。然后开个计谋委员会，把这个思路跟大师会商一下。”
周不器道：“正因为你有在硅谷事情的经历，才想把任务交给你嘛。”
为了应对这个费事，越来越多的皮肤乌黑的高管被汲引发来，黑人不敷，就选皮肤跟玄色差未几的印度裔,以黑制黑。