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明天要重点措置的事,必定就是新的人事办理理念了。
传统的人事行业里，新员工入职后，都要由hr对员工停止必然的培训，讲授企业文明、绩效体系，还要帮忙团队建立杰出的合作干系。
这也太费事了！
恰好紫微星内部，就有一款办理型的办公东西——微书。
“放婴儿床里嘛。”
“那不一样，亲女儿是用来亲的，干女儿是用来……”周不器神采猜疑，高低打量她，“雅娴，你是不是皮痒了？想挨揍了？”
这就需求hr的事情要充足的细致有耐烦，女性特有的温情脉脉和娇柔夸姣，也常常更轻易化解员工之间的冰山，把分离的团队重新捏合起来。
“当妈妈可真辛苦。”
这是企业版的helo，核心东西就是文档办公。一开端叫“嘀嗒”，厥后改名叫“微书”，英文名却还保存了“tita”的叫法。
几近每个国度都要有一个分公司，光是紫微星欧洲的员工总量，在将来两年以内就会超越5000人。
薛宝珊悄悄“嗯”了一声，眸子落在了他办公桌上的稿纸上，涂鸦很乱，有点像思惟导图，“这是甚么呀？你在设想新产品吗？”
时不我待啊！
仅仅靠设定一个目标，年底再去看看完成环境，如许的绩效办理就不敷科学。
周不器几个房间走了一圈，几个孩子已经睡了，他就畴昔别离在几个宝宝的面庞儿上亲了几口。
这是有事理的。
特别是欧洲。
可新题目又来了。
特别是跨国至公司，去外洋培训吗？
美国的早晨是海内的白日，每天早晨，周不器都要在书房里呆一两个小时，答复一些邮件、打几个电话,措置事情上的事情。
“产品思惟？理科化？”薛宝珊很猎奇，“是甚么意义呢？”
“不可,宝宝太小，得搂着她睡，她有安然感，育儿书上写的。小梦也不可，再过几個月吧，等宝宝大一大的。”
周不器笑道：“对，新产品！我是紫微星的第一号产品经理！”
周不器道：“新的人事理念，我筹算鞭策一种产品思惟管公司的理念。把理科化的人事部分朝着理科化倾斜。”
全天下都在利用微软的office，甲骨文的数据库在办公，东西能够击穿分歧国度的理念隔阂！
得用理科思惟了。
可这又呈现新的题目了。
这件事很首要，清算好思路，要返国一趟，跟小火伴们当真会商一下。
宁雅娴戏谑地说：“那几个小明星呢？”
她但是当年十校创业联盟里的首席人事官。刚开端创业缘味奶茶店的时候，就是由她来管人事。
“我去！”周不器感觉她有点魔怔了，“我亲女儿都不能亲，那去亲谁啊？”
薛宝珊当然明白，婕妤传媒是投资电影、电视剧、真人秀综艺的，这类产品很罕用数据来量化绩效，更多的是通过hr的综合性评价。
就像陆器对紫微星国际的办理，因为一时不察，导致内部都呈现了两种办理声音，一种是宽松文明，一种是强势文明，就常常会产生内部冲突，乃至是职场斗争。