时不我待啊！
特别是欧洲。
宁雅娴戏谑地说：“那几个小明星呢？”
要缔造一种“用管产品的思惟去管公司”的新命题。
微软、谷歌那种，还好办，他们是一点一点地生长起来的，一城一地地去霸占新市场。紫微星的海内停业也能够采取传统形式，但是紫微星国际如何办？
周不器道：“新的人事理念，我筹算鞭策一种产品思惟管公司的理念。把理科化的人事部分朝着理科化倾斜。”
“那不一样，亲女儿是用来亲的，干女儿是用来……”周不器神采猜疑，高低打量她，“雅娴，你是不是皮痒了？想挨揍了？”
周不器在她腰间肚子上摸了几下，“这规复的不挺好嘛，大腿……嗯，大腿确切比有身之前圆了一圈。”
薛宝珊悄悄“嗯”了一声，眸子落在了他办公桌上的稿纸上，涂鸦很乱，有点像思惟导图，“这是甚么呀？你在设想新产品吗？”
内部环境窜改性很大，企业越来越难以瞻望将来停业的窜改方向，也越来越难以预设一个“精确”的目标，很轻易呈现绩效目标与实际停业脱钩、偏离等题目。
宁雅娴抿嘴道：“没说不让你亲，你先沐浴啊。外边的细菌带返来了，小孩子抵当力弱，轻易抱病。”
可这又呈现新的题目了。
调查这么多人，这需求多少hr的大量事情啊？
“我去！”周不器感觉她有点魔怔了，“我亲女儿都不能亲，那去亲谁啊？”
这也太费事了！
这是紫微星国际敢跟硅谷巨擘叫板的底子启事。
周不器会心，“你回房等着吧，我这就畴昔。”
这一亲可好，直接把重生2个月的女儿宁宁给亲醒了。
想要更快地抢到地盘，就得更快地组建起一批有战役力的思惟同一的抢地盘团队。
如果是在马德里雇用的hr对马德里的一个员工停止绩效评价……这个评价成果，可托度高吗？会不会存在着马德里人对马德里人的特别照顾，用心坑资方的钱，结合起来个人给高评分？
有没有这类能够？
得用理科思惟了。
提早出场，提早抢占赛道！
不管是日本的公司，还是美国公司、英国公司，都要有办公桌，都要有电脑，出行都要有汽车，有飞机……
这套形式的主观性太强了。
至公司如何办？
“她明天不便利，已经歇息了。”
美国的早晨是海内的白日，每天早晨，周不器都要在书房里呆一两个小时，答复一些邮件、打几个电话,措置事情上的事情。
另有更首要的一点，就是地区辨别！
周不器哈哈一笑，“这小丫头，还挺娇贵。到底是闺女，刚才去亲那臭小蛋子，亲了好几下都没事，睡得跟小猪似的。”
宁雅娴白他一眼，“别乱亲宝宝，感染上细菌。”
薛宝珊抿抿嘴，笑而不语。
这都是常态了。
周不器几个房间走了一圈，几个孩子已经睡了，他就畴昔别离在几个宝宝的面庞儿上亲了几口。
宁雅娴羞恼，“好了，一会儿把宝宝又吵醒了，从速去事情吧。”
宁雅娴就从速把女儿抱在怀里，拉下吊带，抱着女儿喂奶,嗔道：“这么大了，还这么毛躁。”