周不器点了点头，“说真的，这事真有能够成！那些软件巨擘搞不定这件事，因为他们是软件公司。而紫微星是互联网公司，这是庞大的上风。”
雇用停业，常常就是六七轮的口试。
更首要的是微书文档是能够有交际属性，能够相互通过文档交换。打消传统的线下开会，直接做一个文档，然后集会内容就是在文档上发言。
周不器笑道：“对！就是这个意义！”
便能够把企业风险降到最低。
归根结底，周不器想做的事就是“增效降本”，进步人事部分的事情效力！
周不器笑哈哈，在她吹弹可破的面庞上亲了一口，“嗯，宝mm最乖了。”
“不过，你先别急着吹牛，等把产品做出来再说吧。”薛宝珊美意肠劝了一句，让他别太冲动，先低调点。
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薛宝珊轻柔地说：“间隔微软太远，就感受不到微软有多强大。”
过程烦复。
薛宝珊美眸崇拜，“我信赖你。”
周不器笑道：“交际啊！紫微星的核心定位是交际！”
没法包管公允性，就不能公开透明，就要封装起来保持奥秘性。员工相互会商了，这不是突破奥秘性了吗？有了对比，就轻易产生伤害。
另有，就是相同。
周不器搂着宝mm的纤腰，轻哼道：“这几年海内不是要推甚么国产软件，代替微软的office么，被我给拦了一道，这是纯粹的华侈国度经费。除非能完整封杀微软，不然就不成能是微软的敌手。可很多人就不明白，包含一些业浑家士，还说我在停止国产软件的生长。”
一旦文档记录很差，却遭到了汲引，这就有能够是任人唯亲，要接管调查。
他们不想管吗？
微书是企业版的helo，能够谈天办公。
硅谷的科技企业，效力都很低下。
人事软件有很多，可服从都太简朴了。
“紫微星是互联网公司，当然要紧紧地掌控住互联网的基因。在办公软件范畴，国际巨擘的气力都很强大，即便在海内市场，海内的软件公司也没甚么合作力。不过，纵观全天下的软件巨擘，就没有一家公司开辟出了真正互联网意义上的人事办公软件。”
谁提出的创意就是谁的创意，谁的功绩就是谁的功绩，带领别想贪功，这对部属来讲就公允了。
线上相同便当了不说，统统的行动都是有线上记录的。比如一小我老是给别人打满人，这就是老好人，对公司贫乏任务感，乃至能够是一伙人通同好的，相互相互打满分来混绩效。若老是对别人打低分，便能够是心机阴暗，很难连条约事。
这可比线下集会好多了。
进步绩效评价的精确性，同时进步hr的效力，同时还能确保员工间的公允性。即便员工们暗里里相互会商各自的报酬，也能有一种公允感。
想更精确,效力就低，并且要跟那么多人说话，相称于占用了别人的时候，便能够会激发不满；想效力高，就要捐躯精确性，精确性降落了，绩效考核的公允性就大大降落了，会引来更严峻的不满。
这是一个非常前卫的观点。
“交际……”薛宝珊精美的眉梢微微一挑，然后就看到了电脑里翻开的那款软件，“微书吗？企业级交际？”