微书文档的笔墨就分歧了，大师都用英文，笔墨是没有停滞的。
紫微星作为一家互联网企业，有需求全方位地推动互联网办公，人事事情也是如此！
可这对人事事情最首要的两個停业贫乏帮忙——雇用和绩效考核。
薛宝珊美眸崇拜，“我信赖你。”
周不器道：“没错，这是紫微星的最大上风！”
“不过，你先别急着吹牛，等把产品做出来再说吧。”薛宝珊美意肠劝了一句，让他别太冲动，先低调点。
周不器点了点头，“说真的，这事真有能够成！那些软件巨擘搞不定这件事，因为他们是软件公司。而紫微星是互联网公司，这是庞大的上风。”
进步绩效评价的精确性，同时进步hr的效力，同时还能确保员工间的公允性。即便员工们暗里里相互会商各自的报酬，也能有一种公允感。
“交际……”薛宝珊精美的眉梢微微一挑，然后就看到了电脑里翻开的那款软件，“微书吗？企业级交际？”
综合性的绩效考查,这是个最庞大的停业。考查的范围越广、参照的标准越多，给出的成果就越精确,可效力就低下了。
也就是收录一下员工姓名，然后做一些发人为、发奖金、工龄办理之类的事情。如许的软件开辟很轻易，也是通例意义上的办公软件。
以是很多公司，包含阿里、百度这类，如果员工敢在公司里公开会商相互的人为和绩效奖金，那就是踩红线，都要被辞退的。
他们不想管吗？
谷歌跟微软office合作，当然不成能跟海内软件的号令者那样，想要开辟出一款近似office的盗窟产品去代替原版产品，谷歌做的是大名鼎鼎的谷歌文档。
微书的文档，比谷歌文档更进一步。
周不器笑道：“交际啊！紫微星的核心定位是交际！”
过程烦复。
谷歌贫乏交际基因，他们在互联网交际上屡战屡败。但是紫微星分歧，交际是紫微星的核心停业。
更首要的是微书文档是能够有交际属性，能够相互通过文档交换。打消传统的线下开会，直接做一个文档，然后集会内容就是在文档上发言。
是想管也管不了！
谁提出的创意就是谁的创意，谁的功绩就是谁的功绩，带领别想贪功，这对部属来讲就公允了。
如果把公司比作一个产品，那么员工就是这款产品的用户，人事部则是这款产品的人事模块，人事部的事情就是把这个模块高效流利地运转起来，制止卡顿、闪退、崩溃等bug,给用户供应近似淘宝的那种密切无间的客服办事，及时地反应用户需求，尽快地处理题目。
薛宝珊轻声道：“微书挺好的，婕妤传媒的员工都很喜好，乃至很多跟我们合作的导演、编剧也都有这款软件来交换，一起通过文档来交换、相同。这类形式太好了。”
人事软件有很多，可服从都太简朴了。
最首要的就是绩效考核了。
雇用停业，常常就是六七轮的口试。
微书文档的存在，相称于把一个员工入职今后的统统行动都保存下来了。在晋升的时候，便能够有了更多的客观参考，而不是全凭带领的主观印象。