“为甚么？”周不器也不敢冒然的随便调剂公司轨制，不是因为紫微星出不起那点福利开消，是担忧牵一策动满身，“此次去美国，我去了好几趟谷歌，也体味了他们的一项福利政策。谷歌的女性员工，每个月能够有2-3天的经期假。”
郑晓丽喟然道：“我晓得，老板您有大格式，公司情愿为了支撑职场女性供应更多的试错本钱，给出更高的职场福利。但是，放在小我、放在每一个小组单位里，没人但愿去承担如许的试错本钱。您有如许的大格式，不是每一小我都有。抚心自我，我就做不到。”
就比如这个郑晓丽，她流产了，周不器把她叫到了办公室了，好一通地安抚，给她鼓励、给她精力上的安慰。
郑晓丽道：“我是女人，以是跟上下级相同的时候，大师会更尊敬我，即便面对一些事情态度比较卤莽的男同事，他们也会给我面子。这让我在进级评价的时候，获得了‘连条约事’这一项的满分。同时，我能够更大胆天时用男部下，只看事情才气，非论其他。”
一样是上个月，贺阳的老婆车祸了，肋骨折了好几根，现在还躺在病院里呢，他每天都要往病院跑。
对IT公司来讲，女性高管比较少。海内的公司还好，像韩国、日本的那些至公司，高管里能瞥见一两个女性，那就是很出色的公司了。
如许的氛围实在不好。
郑晓丽语气比较轻，多少有些自嘲的意义，“当时，我能获得晋升……当然，从某种程度上来讲，这的确是公道的，因为我拿出的事迹和各项目标，以及在连条约事，上下级的相同上都比其他几位同事更好。”
社会上实在有很多浅显大学毕业，乃至没读过大学的优良人才。
周不器笑道：“当然，是你充足的优良！”
郑晓丽当即回绝，“千万别！”
郑晓丽道：“也是性别上风，因为我是女人，以是我敢更大胆天时用男员工。其他4个同事都是男性，他们不好过分的正视男员工，总要在普通的事情以外照顾到女性员工，并不是因为事情本身而选人、安排任务，他们异化了性别的身分。”
也让人感遭到了职场女性的不轻易。
这个郑晓丽是卖力挪动端产品的，4月份的时候有身了，可她一向没有歇息，没想到上个月在办公室里摔了一跤，送到病院后已经流产了。
对此也多少有些无能为力。
周不器对她如此果断的态度有些惊奇，笑着说：“我晓得你是高管，是女能人，但我以为……能够多为女性争夺一些福利报酬。我晓得女性在职场中有多难，公司也情愿多支撑、多鼓励。”
“那是？”
郑晓丽果断地点头，“我以为不该该增加对女性的福利了，相反，应当进一步地减少对女性的虐待，要尽量地做到男女划一。”
郑晓丽轻叹道：“老板，我晓得你是美意，但是经期假的福利真不能有。这只会让职场女性雪上加霜。一个团队里10小我，女性员工如果增加了经期假，就意味着这个团队每个月有好几天是缺人的。女性员工越多，团队战役力的贫乏就会被更加地放大。大师就更不肯意利用女性员工了，女性的失业机遇就更少了。除非能像西欧国度那样，由国度层面来赐与分外的补助。”