周不器沉默。
但是这类事在公司里几近没人提，一个大老爷们，辛苦一些、享福一些也是应当的。周不器也只是简朴地问候了一句，就再没说其他了。
这就像是至公司的雇用，要从985、211的高校里选材一样。
不是浅显大学的大门生程度不可。
郑晓丽哭不是遭到了打击或者委曲，她没那么脆弱，而是因为大老板如许关照的态度而打动。
跟张一明通完话，这天上午，他别离跟校内网总裁张绪豪、人力资本总监顾心远，以及搜刮停业的副总裁郑晓丽有过交换。
郑晓丽笑了笑，“如果是划一优良，我还是有必然的优先汲引的上风。”
周不器也例外，分开的时候直接送她出了办公室，送去了电梯。
周不器当即欣喜她，笑着说道：“这你多心了，公司不会因为你是女性就专门汲引你，必然是因为你充足优良。”
郑晓丽道：“也是性别上风，因为我是女人，以是我敢更大胆天时用男员工。其他4个同事都是男性，他们不好过分的正视男员工，总要在普通的事情以外照顾到女性员工，并不是因为事情本身而选人、安排任务，他们异化了性别的身分。”
郑晓丽提及了本身的职场经历，“我是本年2月份从产品总监晋升到了产品副总裁。当时，跟我同时合作这个职位的有其他4个同事，都很优良，都是男性。我不得不承认，我占了性别上风。”
顿了一下，她接着说：“一开端事情的时候，我手底下也有很多女员工，我也想过要操纵本身当带领的权力去帮忙她们。但是，帮忙她们了，我的停业评分就低了，仿佛是我的停业才气不可似的。用男员工，我能够把他们当牛做马天时用，想骂就骂，肆无顾忌。乃至能够安排一些很重压力的任务，能够用纯粹的事情角度来对待他们。”
这个话题可不好接，太政治不精确了。
社会上实在有很多浅显大学毕业，乃至没读过大学的优良人才。
这是真的。
这件事，太让人唏嘘。
郑晓丽悄悄一叹，“老板，正因为我站在女性的角度，才以为公司在政策福利上，应当更偏向于男女划一。”
也让人感遭到了职场女性的不轻易。
“嗯。”
郑晓丽当即回绝，“千万别！”
可即便是如许，也远远不敷。
“你是女能人，乃至能够稳压大部分的男……”
特别是郑晓丽，眼睛红十足的，好似哭过。
不过，像郑晓丽这么优良的女性，早就过了简朴的陋劣的性别辨别、初级轻视的层次了。优良的人不但能够接管别人的嘲笑，乃至更多去主动地自嘲。
对IT公司来讲，女性高管比较少。海内的公司还好，像韩国、日本的那些至公司，高管里能瞥见一两个女性，那就是很出色的公司了。
周不器沉默不语。
周不器道：“男女划一不该该是用一样的标准对待男性和女性，而是应当用一系列的福利政策，让男性和女性达到一样的一个标准。”
郑晓丽道：“的确是事情的启事。当然，我不解除有很多优良的女员工，她们斗志强，精力意志力强，一点都不比男性员工差。但是，比拟于男员工，概率毕竟是低了一些。”