不过这么多年畴昔，Facebook早就健忘了初心，不再有专门的校园停业了。
雪莉·桑德伯格叹了口气，“我晓得，可这毕竟太不公允。”
但是，在团队活络性、履行力、速率效力的方面，谷歌真是拍马也追逐不上紫微星。
雪莉·桑德伯格就有些不太欢畅，“周，紫微星在美国的生长非常顺利，没有任何禁止。但是，Facebook想来华生长，乃至连准入门槛都过不去，你感觉这公允吗？”
就算真来了，他们也不成能做好。
雪莉点了点头，“我晓得，抱怨紫微星对你们并不公允。但是，Facebook来华生长的意义，毫不但仅是市场层面的合作，也是人才层面的合作。我们需求来华，我们可觉得优良的中国工程师供应几千个事情岗亭，直接着动员高低流几万个失业机遇。”
TikTok的算法向来就不是一成稳定的，天下的窜改太快、产品的用户太多、潮流的趋势也在不竭的窜改，这就要求保举算法也要不竭的更迭、优化，要按照用户的爱好来随时保持同步的更新。
而互联网行业的一大特性，就是快！
这些老外一旦出场了，管也不好管、罚也不好罚，那叫一个头疼。
很明显，Facebook早早的就发明了这类趋势，扎克伯格和雪莉·桑德伯格前厥后华，不但是看上了海内广漠的互联网市场，也是盯上了海内的人才上风。
这一次，来华的不是马克·扎克伯格了，而是有着Facebook第一夫人之称的雪莉·桑德伯格。
固然接二连三的被拒，Facebook这边明显并没有断念。
真正的差异，是不竭窜改的技术。
如许的上风太首要了。
只要海内的技术团队能做到。
没有点心狠手辣的剥削精力，以及PUA似的的斗争论洗脑，就不成能变更出员工全数的主动性。在这方面，不管是微软、谷歌，还是苹果、Facebook，都不成能做到像海内公司这么有合作力。
上午，有一名首要的客人来访，Facebook的二把手雪莉·桑德伯格。
能够说是技术不可。
但是对一些行业精英来讲，都很灵敏的感遭到了这类中美互联网财产在人才和构造布局上的庞大差别，这就让很多硅谷精英们都感遭到了庞大的躲藏风险。
就比如厥后的TikTok，为甚么谷歌、Facebook如许的算法巨擘做不出来？
为了制止被太多的员工围观和打搅，周不器还是专门选了一个包间来用餐，这让雪莉·桑德伯格多少感觉有些遗憾，她真的很想跟这些活力兴旺的中国工程师们一起用餐，去感受他们的人文和精力。
很多时候，一夜之间，市场的趋势就变了，产品的设想、框架、布局、运营就要顿时跟着变。对海内来讲，这底子不算甚么，海内都是“日报”乃至“半日报”，事情都是以“天”或者“半天”为单位，反应速率极其敏捷。硅谷的互联网公司就不可了，效力最高的也都是“周报”制，这反应速率就太慢了。
这里是包间。
他们不成能获批通过。
这是不成能的！
窜改太快了！
在互联网行业里，速率乃至比技术还首要！
面对分歧的热点事件，就要有分歧的保举机制，乃至要为C罗、泰勒·斯威夫特、库里如许的国际巨星做出专门的设想……