“给自家人费钱嘛，多少都应当的。”
石婧琳撇撇嘴，很不屑的道：“就你家那点钱，也算富二代？你创业时候，你家里支撑你了？”
周不器不平，“哪不好了？”
韩传授是个文明人，一点都不含蓄，就像给门生讲课似的。
“对，一点都不像个创业者，像个富二代。”
“花了很多钱吧？”
可这里又有悖论了。
石婧琳翻了个明白眼，“一点都不好！”
一样是游山玩水常常不在公司，老张分开了搜狐，公司事迹就要垮台。阿里那边却不一样，老马每天不在公司，企业生长还不迟误，这才是精确的企业办理的翻开体例。
海内每年有150万家新兴企业，同时有100万家企业会死掉。因为民营企业的题目太严峻了，不但是企业计谋题目，办理上也有很严峻的弊端。
幸亏石婧美跟她的大姐气势不太一样，很淡然的说：“玩归玩，但要分清这里边的短长干系，别让内里的逢场作戏影响了家里的小日子。”
周不器这一番话说得，石婧琳恨不得想踹他两脚。
周不器笑着说：“贺阳没跟你说吗？紫微星的核心不是我，是决策委员会。说实话，独一无二的事情我还真接受不来，他们说的办理、财务、技术甚么的事情，我都不懂，想管也管不了。”
然后以美国的例子，说很多企业做的特别好，可传给儿子，一下就垮台了。为了制止这类环境，老板生前都要培养出优良的职业经理人交班，来代替本身的角色。海内鼎新开放的时候还短，还没到富一代到富二代的交班环节，可海内民企有一个通病，根基上都是老板独一无二，这是极大的隐患，将来交班时，必然会出题目。
发动机一开，统统人围着他转，发动机一关，公司停顿。
“那当然！”周不器充满信心，笑呵呵的模样，“琳琳，你说我对你好不？”
石婧琳嗔道：“甚么正理邪说？大忽悠！”
实在就是看看周大老板的小我风格和办理公司的体例
至于入职紫微星的事，韩传授说想先来公司感受一下企业氛围。
周不器道：“我还真不是富二代，用钱砸多土啊？”
别说传统企业了，乃至很多互联网企业也是如此。比如搜狐，老张抓的紧一点，事迹就能晋升很多。老张去游山玩水了，事迹必定下滑。
……
石婧美也非常好笑，“为了应酬？”
老板是发动机。
“没题目，包在我身上！”
“我想去长江商学院读EMBA，但是报名时候和测验时候是客岁的11月份，我没赶上。3月份就开学了，你能不能托托干系，帮我弄一个名额？”
周不器赶紧解释：“没有，就是……就是昨晚插手了华易的达成宴、庆功宴，然后有点晚了，怕回家打搅了动静，就在内里过夜了。”
可绝顶聪明的人老是少数，大部分的人会常常性地犯弊端。老板一犯弊端，就轻易出事。这类体系性风险一旦产生，就轻易引发全部公司崩盘。
然后，石婧美就语气一转，看向劈面的周不器，很猎奇的说：“琳琳说你有很多女人？”