赵林宣布这六个组的职员构成和群情地点的时候，会场里很温馨，但是当宣布到第七个组的职员构成和群情地点的时候，会场里的职工代表和列席代表都惊诧了，包含王忠在内都意想不到会冒出个第七组，因为第七组的职员只要几位副厂长和总工莫怀诚，并且群情的地点被安排在后辈黉舍的集会室。这是一种一变态态的分组体例，以往的分组，都是厂级带领随体系走且主持分会会场，此次把厂级带领伶仃分组，且阔别主会场，聪明一点的人顿时想到，这是一种表示，说白了，就是让大师畅所欲言，不必顾虑带领在场。
随机应变是一个带领者不成或缺的才气。实在任营岩的动员陈述本来不是如许筹办的，只是退休工人的这场风波不但引发他思惟上的震惊，并且使他敏感地找到了一个动员陈述更好的切入点，就是以情动听。明显，他这个切入点选对了，本来筹办了非常钟的动员陈述，现在只用了五分钟就讲完了，并且完整变更起了会场的氛围，达到了动员的结果。
听了任营岩这番话，秘书组的几个小年青个个热血沸腾、心潮荡漾，特别是朱志浩。朱志浩身高一米七四，不胖不瘦，身材很均匀，最有特性的是一双眼睛，大而敞亮，炯炯有神，一看就是那种有灵气的小伙子。他从天津轻产业学院造纸专业毕业后挑选来宏文纸厂，美满是慕名而来，因为在他眼里，像宏文纸厂如许的中国最早的大型造纸企业，应当有他的用武之地。但是来到宏文纸厂不久，他就绝望了，绝望的启事并不是嫌这个厂子设备老化、工艺掉队，因为他在校练习时也去过几个大造纸厂，景象是大同小异，之以是绝望，是因为他发明宏文纸厂的办理太混乱了，倒霉于他的生长。朱志浩是个很有设法的人，他对本身的定位不但仅是做一个造纸工艺技术的专家，并且要涉足办理范畴，这也是他为甚么拿到造纸专业文凭后仍然自学企业办理专业的启事。朱志浩本来想宏文纸厂是个老企业，有着深厚的办理根本，能够学到很多东西，但是来到厂里的这几年，他看到的是办理职员遍及是有章不循、有法不依，职工也是劳动规律松弛，这就使他萌发了分开宏文纸厂的设法，不但是他，另有几个在厂里事情的大中专门生，也都有和他一样的设法。合法朱志浩筹办上交申请事情变更陈述的时候，工会赵主席找他说话，并且奉告他是新任厂长点名让他插手职代会秘书组，才使他决定临时放下申请调离的事情，来到职代会秘书组。令朱志浩没有想到的是，一打仗任营岩，就发明这个新厂长虽说是春秋不算很大，却很有传染力，几句话就能把人说的热血沸腾，这就使他决定留下来跟着新厂长干一段时候，再决定去留的事情，有干的代价，就留下来，如果新厂长也是麻线穿豆腐——提不起来，到时再走也不迟。