9、绩效考核中均衡计分卡法的目标及其逻辑干系
（2）全社会人力资本都能够在积存部分、各地区、各企业之间自在活动，不存在超经济的人力停滞。
（1）股东对劲――财务目标满足股东的需求，务必实现的事迹目标；
1、根基观点
3、人力资本市场的特性
从实际角度看，人力资本供应内部分歧种类和分歧品级的替代性比较差。普通来讲，具有某种专业才气的人，能够处置本专业或附近专业的劳动及非专业的浅显职业劳动，但是难以处置其他专
（5）社会影响感化严峻。当局对人力资本市场的干预和影响程度弘远于其他市场，且有大量的法制和法规。
6、市场机制配置下的人力资本开辟有浩繁缺点，首要有以下方面
1）布局公道
2、人力资本经济学是以实际经济学为指导,专门研讨人力资本这一特别经济资本要素，研讨其构成与生长、开辟、配置与操纵的运转规律的科学，属于专门经济学类。
（3）将经济学的体例导入人力资本办理各模块，构成计谋打算、事情阐发、绩效办理、薪酬、鼓励、配置、活动和劳动干系的经济学阐发、本钱效益评价体例和模型，改进企业人力资本办理技术。晋升办理层次，衍生新的人力资本办理体例和东西。
5）计算项目标投资回报率，评价项目标投入产出状况，并对培训所带来的收益停止评价。
（3）资本的储存特性消逝。任何情势的人力资本储存的成果都是一种华侈，得不到人力资本的功效。
（2）作为买卖代价的人为已不是影响市场买卖的独一或首要身分。在雇佣买卖中代价外的非货币身分，如事情环境、伤害风险、办理者本性、工时弹性和企业文明等，也显得很首要，并能够成为首要决定身分。
2、简述要点
1、经济学研讨的是一个社会如何操纵稀缺的资本以出产有代价的物品和劳务,并将它们在分歧的人中间停止分派。
1、人力资本经济学详细研讨范围包含以下3个方面：