这个夏宇当然晓得，以是先定了基调：“放心，又不是年关奖，当然不是全员发。人事部和行政部都有根基绩效考核吧，这个算参考，但底子还是照成绩来。比如研发部和市场部，此次就要重奖。”
夏宇猝不及防没躲开，忍住没叫出声，但一把抓住了她的手！萧学霸倒是当着这么多人面害臊了，从速抽返来瞪着他。
2005年的除夕前夕，极星电子高低都是在狂欢中度过的。RS
华国当局敌手机这一通信产品一向是管控相对严格的，1998年以来，都是只要获得当时信息财产部颁布的手机出产牌照，才气够处置手机制造。
另一边也是一张海报，是另一个女设想师方才跟着画的，上面是一个卡通超人形象，不过较着是照着夏宇模样，上面另有几个字：小夏老板万岁！
是的，为了K2时遭受的保密事件不再重演，极星高低对S1研发胜利这一动静并没停止任何鼓吹，哪怕是公司内部也仅限研发部和重组后的渠道部分部分中层办理职员晓得。
此中，总奖金额度定量，以该项目在嘉奖期内的根基利润3来定，按K2来算就是4110万的3，123.3万元；同时按部分进献会商分别，这里最辛苦的研发部拿到40成，市场部是25，人数最多的出产部20，其他15留给其他部分，且由各部分卖力人和主管副总来商定详细的分别记录。
那是一张临时挂起的手绘海报，上面是“极星研发万岁！”的几个卡通字，是一个女设想师在庆功宴开端前现场画出来的。
“对了，你之前说的阿谁手机打算，筹算甚么时候启动啊？阿谁市场可不简朴，准入牌照如那边理？”萧文静之前跟夏宇聊过这方面的事，也一向在存眷着。
几近是持续一个月高度严峻状况，这些年青人终究到了放松的时候，但除了下午那会儿喝彩一阵儿，这时候又多规复了内疚的状况，就几个活泼点的在四周转悠。
“参照K1的标准，上浮20如何样？当然也有特别进献奖，这个另说。不然极星高低这么多人，支出就太大了！”
但是，即便2005年2月开端实施的手机牌照批准制，也给进入的手机厂商定了三个门槛仍然严格，一是注册资金2亿以上，二是持续运营两年以上，三是有研发才气、有环保等相干规定的认证。
一群人会商了半个小时，连络上一次的经历和极星新的生长环境，终究肯定下来了一个全新的项目嘉奖计划，并开端定了章程，作为此后的参考标准。
在夏宇简朴先容过环境后，人事经理李雪琴第一个发了言。
夏宇也低下头，忍不住嗅了一口暗香才道：“没啥，这群研发职员挺敬爱的，极星电子的顶梁柱啊！”
不过这一政策在2004年关于松动，几次会商和松绑后终究定下了“批准制”代替本来的“审批制”，即由发改委核实手机制造企业资质，给合格的企业颁布手机出产牌照。
并且运营时候也好说，大不了极星电再收买一家小公司，然后由他为运营主体极星电子背后控股嘛！
这女人傻傻的想着。
萧文静的定见是限定奖金总数，然后按照名额和进献来分别；刘明胜则表示能够在会上定下部分奖，然后由各部分带领自行分派；另有罗东也提了个好建议：除了奖金，也能够多一些相干名誉和隐形考核上的鼓励，双管齐下。