实在不但是二级公司上高低下的人恨他怕他，构造的各个科室因为有了庄副经理的存在，日子也好过不到那里去。在构造里，各个科室的办事职员见到庄副经理，能够说是畏之如虎，而的的确确庄副经理在公司里是享有一个跟老虎有关的外号的――笑面虎。常日里，庄副总经理见到谁都很客气，脸上老是挂着他那一贯保持着的典范的浅笑，即便你与他仇深似海，他也会主动热忱地上来与你打号召，握握你的手，拍拍你的背，那种密切的程度，乃至于让你思疑起当初的过节是否是因为本身的错误。
查岗作为企业办理者的一种浅显的办理手腕，到庄副经理这儿被阐扬到了极致。
作为带领，体例老是不难想的，不然就不能称之为带领了。但前提是先要去想，想出来的体例既要项目得体，又要来由充分，得让下边的那些人找不出缝隙说不出话来才行。有了合适的体例后，则能够光亮正大的去实施，也就不消担忧本身的欲望不能够实现。庄副经理用了整整一个下午的时候来想这件事情，在将近邻近放工的时候，他终究想出了一个自以为还算比较完美的体例。他感觉本身很有需求向那只苍蝇学习学习，捐躯一些中午和早晨的歇息时候，常常性的去和部属们相同相同，至于相同的情势，他筹算以开座谈会或找小我说话的体例展开。来由是不难找的，就说是为了能够及时地体味员工的心机状况，以及她（他）们对企业和对小我将来的瞻仰。
每吃一条小鱼，它的身材就会呼应地增大一圈；每吃一条小鱼，庄副经理的内心就会涌起一股莫名的快感。(未完待续。)
座谈会是很少开的，开多了累人，何况也座谈不出甚么服从来。那些卑贱的员工们能够说是无私得要命，他们从不为企业作想，一心就想着要公司往他们的口袋里装钱。每次在开座谈会时，大师除了个人嚷嚷着要求增加人为和进步福利报酬以外，仿佛也没有甚么别的更加弘远的抱负，而这些刻薄的要求，并不是他这个副总经理所能够处理的。
庄副经理听着，先是愣了一阵神，觉着这小子的话有必然事理，可不是嘛，假定一条狗的身上长出两根鞭来，那还叫狗狗么？厥后想想不对，连这点儿小事都搞不定，还能开甚么饭店！便在电话里嘲弄了这小子一句：“侄啊，你说的真是很有事理，如果这些牛狗的身上能像长毛一样多长出一些鞭来就好了，到时候你便能够悄悄松松的像炒豆芽菜一样，每天炒一盘给叔吃了，是不是？”
这就叫一石二鸟。
在说出上面这番高论的时候，庄副经理老是会紧盯着女职员的眼睛看，用心揣摩她们的心机，以肯定是否采纳下一步的行动。如果女职员对他的观点表示附和，那就申明此事有门，本身的欲望实施起来便会轻易一些；如果女职员不晓得顺着竿子往上爬，那么打算实施起来就会有必然的费事，他既要耐着性子去开导，也要耐着性子去等候，因为了解总需求一个过程，特别是上下级之间，一个是瞻仰的姿势，一个是俯视的姿势，想达到心有灵犀的那种默契就更需求有耐烦了。
庄副经理每次与女职员座谈的内容，能够说是五花八门。煞有介事的弄出一段收场白来是很有需求的，这也是全部座谈期间与说话者的事情独一有些关联的，实在空聊几分钟不过是为了抹抹面子，免得一些嘴巴不紧的座谈者泄漏说话的内容，传到外边后员工们会说本身的座谈会是不务正业。收场白首要以表扬为主，以攻讦为辅，事情上的事情老是一带而过，感情上的相同才算是进入正题，嘉信公司的风骚事，影视明星的桃色风，化蝶的梁山佰与祝英台，殉情的罗密欧与朱丽叶……凡是跟艳情扯得上边的，都能够被庄副经理用着谈资的。