起首，公立黉舍西席的支出并不高，乃至能够说很低并且是死人为，没体例，这也是工会一视同仁的表现，在比年的教诲经费缩减与社会福利萎缩的大环境之下，比起大夫、状师来讲，西席的报酬非常不好。
而工会对此喜闻乐见，他们又一次能够以全部会员的名义站出来发声，表达诉求的同时，揭示本身愈发强大的影响力，瞧瞧，我们连教诲bu长的面子都能够不在乎。
ZF也无所谓，大不了向联邦或者银行乞贷，至于能不能还的起，不在他们考虑的范围内，糟苦衷留给下一届，我只对我的支撑者卖力。
但是，西席们仍然情愿去私立黉舍任教，因为私立黉舍的教诲环境要更好，更能让西席们阐扬本身的才调，并且有些事不能只看均匀值，很多私立黉舍学费昂扬，西席的薪资程度天然水涨船高。
想清楚了这一点，贝西德沃斯才不得已四周求救，她能够接管提案失利，zheng策推行受阻，可决不能答应本身倒在上位前的最后一步。
在纽约的调职中间，足足有700名公立西席无所事事等候听证，他们有的触及旷工、犯事乃至xing骚扰，而纽约ZF每年却还要破钞超越一亿美圆，来养这些没有做过一分钱进献的废料点心。
如果ZF说没钱了，要裁人，那么西席工会也会遵循本身内部的法则，让资格比较浅的西席，哪怕其教诲程度非常高的西席先走。
总之ZF作为店主绝对不能绕开西席工会，比如某个西席表示好，直接给她涨人为，不可！某个特别优良的西席被辞退了，就算家长门生再三挽留也没门~
当然，如果谈成了，西席工会内部详细如何调薪是西席工会本身的事情，遵循目前风行的标准，实际上就是论资排辈，他们有一套非常公开的论资排辈的法则分派好处，比方教龄达到30年的能够多拿点，教龄只要几年的就少拿点。
可成果显而易见，都不消工会出面抵抗，底层西席一人一口唾沫就能把她淹死。
因为工会参与，全部听证过程最长可达三年之久。
是以，在这一提案中，几近99%的教员都会站到一起，不分吵嘴。
按理来讲，如许的局面下，贝西德沃斯的提案应当能够获得部分西席的支撑。
这就是工会的短长之处，他们对ZF，特别是驴党所带领的ZF有着庞大的影响力，以是西席工会在构和中有庞大的上风，有些事都不消看消息，都晓得西席工会能够笑到最后。
为甚么？因为贝西德沃斯在剥夺他们最后一丝福利。
废料教员不想本身的支出减少，而好教员在尽力了这么多年，保存作为西席最后一丝庄严的同时，却要面对支出持续降落的‘奖惩’，这对他们来讲是绝对不能够接管的。
摩根索的确熟谙纳森桑德斯，这点没有坦白的需求。
对了，值得一提的是，即便西席的福利报酬已经一降再降，可公立黉舍西席支出和福利仍然要比私立黉舍教员高，现在公立黉舍教员均匀年支出是56000美圆，私立黉舍的均匀年支出是44000美圆，并且公立黉舍的教员另有退休金，是的，就是几近已经在美国销声匿迹的退休金，而私立黉舍教员却享用不到。
正因如此，贝西德沃斯的提案相称于直接捅了两个马蜂窝，还都是最毒最大的蜂窝，他们不禁止你构造谁？