因为工会参与，全部听证过程最长可达三年之久。
ZF也无所谓，大不了向联邦或者银行乞贷，至于能不能还的起，不在他们考虑的范围内，糟苦衷留给下一届，我只对我的支撑者卖力。
这个奇葩征象的本源还是来自于工会，他们有强大的议价才气，也就是个人构和权。
因而她接管了杨橙的建议，既然没法满足统统人的需求，那就先分化权势最大的一方，坐上了她应得的位置，才气持续跟人斗法。
西席工会的影响力的确很大，特别是在谋取全部行业福利的时候，人们都会下认识的以为底层西席便是最大获益者，但是并不是！
想清楚了这一点，贝西德沃斯才不得已四周求救，她能够接管提案失利，zheng策推行受阻，可决不能答应本身倒在上位前的最后一步。
而工会对此喜闻乐见，他们又一次能够以全部会员的名义站出来发声，表达诉求的同时，揭示本身愈发强大的影响力，瞧瞧，我们连教诲bu长的面子都能够不在乎。
个人构和权的意义是店主只能和工闲谈，不能和个别谈，比如，西席工会要求本年涨薪6%。那么ZF只能和工会还价还价，而不能去跟某个单一会员构和。
人为不高也就罢了，相对来讲西席所面对的事情环境与事情压力确切更加卑劣的，在一些犯法率高的低支出社区黉舍，教员乃至面对着打斗、打斗乃至枪击的伤害，这是拿着生命在赢利，能安然就不错了，还考虑讲授质量？
固然那些极度不称职的教员，会被送入调职中间等候听证措置，可在冗长的听证期间，他们还能享用着全薪与福利。
按理来讲，如许的局面下，贝西德沃斯的提案应当能够获得部分西席的支撑。
但这统统有个前提，那就是私立黉舍必必要有源源不竭的学员，才气包管黉舍持续运营，西席们才有饭吃，如果生源直线降落，西席们的支出也得不到保障。
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但是他直言不讳道，“纳森不会支撑你的，他也在追求蝉联，你的提案对AFT很不友爱~”
废料教员不想本身的支出减少，而好教员在尽力了这么多年，保存作为西席最后一丝庄严的同时，却要面对支出持续降落的‘奖惩’，这对他们来讲是绝对不能够接管的。
摩根索的确熟谙纳森桑德斯，这点没有坦白的需求。
贝西德沃斯笑了笑，“摩根索先生，我只想和他见一面~”