“部分已经将每小我的事情内容也都作了细分，我们每小我卖力的事项和事情内容都不大一样，但还是有很多事情是类似的，能够将事情内容附近两位同事结成一组，分别红A角和B角。A角就是首要卖力本身分内的事情，B角则是卖力同组同事的事情。如果2小我都在，AB角两人各自完成本身的事情便可；如果2小我中有一人告假了，就由另一小我担起当日两小我的事情事件。”
“多么聪明的孩子啊。”刘红感慨道，然后从抽屉里拿出调职函，刘红即将升任综合部初级经理，那么行政经理一职就空缺出来了，上面让刘红特性一个交班人选。
行政部十几名员工，大多数人交出的事情总结都很简朴，他们不会专门制作PPT，普通员工只会拿出本身的上个月的日报，和临时草拟的事情打算出来，直接练给刘经理听，更有些老员工凭着本身的小聪明，甚么都不拿就能侃上半小时。也不能如许做说不可，毕竟莫菲来之前，乃至刘红来之前，行政部统统员工，也一向都是这么干的。
莫菲分开时帮刘红把门带上了。
“行政部分对外的事情交代主如果通过邮件，内容方面必定没有题目，我只是建议部分能同一署名，署上本身的名字、电话号码、传真机号码、邮箱和地点，如许停业部分的人如果有甚么题目就不消翻看通信录了，直接通过邮箱上的电话号码就能找到人。而邮件如果是发送给客户的，客户也能够清楚的晓得给他发邮件人的信息，从而很便利的找到我们。”
收到邮件后，行政部个人炸锅了，有人恭喜莫菲，要莫菲请用饭。也有人在中间等着看莫菲的笑话。好些个老员工，烦恼本身在明知刘红要升职的环境下，却没有提早做一下刘红的事情送点礼，探探刘红的口风。要晓得，刘红本人实在也不吃这一套的，以是行政部办公室民风是全公司里出了名的好。
“嗯，这的确是行政部分的良好传统。”刘经理点头道。
听完汇报以后，刘经理如有所思的点了点头，问道：“莫菲，你对现在的行政部分事情有甚么观点？”
“这个发起很好，那如果当天2人都告假呢？”刘经理听了莫菲的建议，本身也在本子上记了条记。
刘红细细想了每一个员工的事情表示，莫菲最勤奋，这孩子每天老是第一个到公司的，她会把统统人的工位都擦一遍。同时她也是最晚分完工位的，正如她提到的事情完成环境，她本身会鄙人班后全数梳理一遍，看看哪些没有做好。在刘红看来，她做统统的事情，都是尽了十二分力量去做。没有人比莫菲更合适做这个交班人，独一美中不敷的，就是莫菲太年青了，公司比她资深的员工，一抓一大把。
“你接着说。”
“AB角？如何讲？”
“第二，我们部分统统人都风俗将本身的事情都记录日报，也会将第二天的事情打算列好。”
“你指出了痛点啊。”刘经理深思了一小会。“那就在日报里加一项，每天所做事项，完成打勾，未完成的说明事情完成进度，第二天打算里要持续跟进。你持续说。”
“如答应以进步事情效力，每小我只用考虑本技艺头的事情，还能能制止多人帮告假同事做一件事情而形成的反复劳动。”莫菲答道。