“我们应当考虑降落扣罚比例，以更加人道化地对待员工。”
他破钞了数个小时的时候，细心地调剂每一个细节，直到感觉完美无缺，才将文件发送给了李若诗。
“那我作为总经理，岂不是甚么都不晓得？”
“这是我闲暇时候自学的，我曾经在网上看到一个教程，感觉很风趣就跟着学了起来。这一学就是好几个月，几近每天早晨都要练习到深夜。”
李若诗听后沉默半晌，才持续说：“禹笙，你不但有着超卓的事情才气，另有着强大的自学才气，你能进入新凤轩事情，绝对不是靠运气。”
“之前董事会的决策是考虑到公司的长远生长，以是没有向你汇报。”
“但是我感觉这个决策有点不当。”江城面色不虞。
“我们公司大部分浅显同事都只是拿底薪，只要运气好的跟了几个能拿到项目标组的人才有奖金，如果遵循董事会的决策履行，那么员工们的糊口将会变得非常艰巨。”
“你自学了这个技术？”李若诗有些不敢信赖。
“我们能够采纳一些更加暖和的办法。”李若诗不甘掉队地说道。
“董事会的人要来，你们重视点。”
林禹笙听到李若诗的夸奖，笑了笑，“若诗，你错了，这并不是我本身的专业技术。”
跟着越来越多的人插手“抗议”步队，董事会感到场面开端落空节制，他们认识到这个决策能够会引发员工的不满和抵抗，因而同意降落扣罚比例。
“但是如果不停止奖惩，那如何能够包管公司的好处呢？”一个董事有些不耐烦地看着李若诗。
“江城说得对。”李若诗不甘掉队紧随厥后。
她忍不住赞叹，“禹笙，你真是太短长了，这是你本身的专业技术吗？”
散会后，林禹笙没有顿时分开集会室，而是坐在电脑前，开端清算本身做的公布会现场策划模型。
“不是。”林禹笙摇了点头。
“李若诗说得对。”林禹笙毫不踌躇地跟从李若诗的发起。
一个董事解释，“但是我们也会听取你的定见和建议。”
两人聊了好久，谈到相互的事情经历和学习心得，李若诗发明林禹笙不但有着超卓的技术，另有着灵敏的洞察力和果断的决计。
“但是如果不对员工停止奖惩，那如何能够包管公司的好处呢？”一个董事将题目抛给世人，世人沉默起来。
“但是我们也会保存对员工停止奖惩的权力。”
李若诗收到文件后，被林禹笙做出来的模型所震惊，那是一个逼真的三维模型，细节之处乃至连每一根毛发都清楚可见。
“需求破钞大量的时候和精力去练习，我买了很多教程和册本，每天都对峙学习几个小时，偶然候为体味决一个小题目，我需求查阅大量的质料和教程，但是只要对峙下去，总会有收成的。”
“此次活动不能呈现任何不对的事情，想必江城也说了，那我在弥补一句，小错扣人为，大错辞退。”一名董事皮笑肉不笑地说着令人震惊的话。
“啊？”李若诗有些惊奇，“这不是你学的吗？”
林禹笙笑了笑，“若诗，你说得对，我能进入新凤轩事情，确切是因为我尽力学习和晋升本身的才气，运气只是一个小小的身分，如果没有气力作为根本，再好的运气也没法帮忙我胜利。”
员工们对董事会的决策反应不一，一些员工对这个决策感到不满和绝望，他们以为这个决策不公允和不人道化，他们以为公司应当更加重视员工的感受和好处，而不是只寻求经济好处。