“这个决策应当更加人道化一些。我们应当在包管公司好处的同时，尽能够地考虑员工们的感受。”
宋玉琦见李若诗和林禹笙都站出来发言，也下定决计帮手说话，“我们应当制定更加公道和人道化的奖惩轨制。”
散会后，林禹笙没有顿时分开集会室，而是坐在电脑前，开端清算本身做的公布会现场策划模型。
“需求破钞大量的时候和精力去练习，我买了很多教程和册本，每天都对峙学习几个小时，偶然候为体味决一个小题目，我需求查阅大量的质料和教程，但是只要对峙下去，总会有收成的。”
“比如扣罚奖金或者打消一些福利报酬等等，同时我们也能够按照员工的表示赐与一些嘉奖办法，鼓励员工更加主动地事情。”
他破钞了数个小时的时候，细心地调剂每一个细节，直到感觉完美无缺，才将文件发送给了李若诗。
“我们应当考虑降落扣罚比例，以更加人道化地对待员工。”
“你是如何做到的？”
员工们对董事会的决策反应不一，一些员工对这个决策感到不满和绝望，他们以为这个决策不公允和不人道化，他们以为公司应当更加重视员工的感受和好处，而不是只寻求经济好处。
“但是我们也会保存对员工停止奖惩的权力。”
但是也有一些员工对这个决策表示了解和支撑，他们以为公司需求制定一些奖惩办法来包管员工的事情效力和主动性，但是这些办法需求更加公道和人道化，他们也但愿公司能够采纳一些嘉奖办法来鼓励员工们更加主动地事情。
“我是让你们事情的，不是搞慈悲的。”另一名看起来不好惹的董事将手中的文件摔在了桌面上，办公室顿时鸦雀无声。
“董事会的人要来，你们重视点。”
“啊？”李若诗有些惊奇，“这不是你学的吗？”
“好吧，我们同意降落扣罚比例。”一个董事无法地说道。
两人聊了好久，谈到相互的事情经历和学习心得，李若诗发明林禹笙不但有着超卓的技术，另有着灵敏的洞察力和果断的决计。
“固然董事会是为了公司的好处着想，但是这个决策未免过分度了，如果员工犯了弊端就要扣人为，那他们的糊口岂不是变得很艰巨？”
“那我作为总经理，岂不是甚么都不晓得？”