“做买卖的原则是大师都赢利，我们卖出去这10万份报纸，你晓得我们能获很多少实际的和长远的经济和社会效益吗？我们获得的远远超出赐与他们的回报，他们提的要求并不高，确切不高……我如何美意义再找人家要求人家降落徊报前提呢？这也太不敷意义了……我做不到。”
“总编辑没事了，你又那么体贴他，我当然高兴啊……”老黎说：“固然你没有帮忙上他甚么，但是他委实是应当感激你的。”
老黎缓缓摇点头：“那也一定……在某种场景下，你说的有事理，但是，在更多的时候，一个表示超卓的员工，却常常会让其他员工懒惰下来。”
“甚么甚么环境？”秋桐说。
老黎持续说：“实际上说，一名超卓的员工应当能够鼓励同事。但专家以为，在有妙手在场时，其他员工不但没法表示得更好，反而会表示更差。通过阐发1999年到本年老虎伍兹毫无疑问占有环球第一这段期间的高尔夫球手们的表示以后，人们把这类征象称之为老虎伍兹效应。”
“为甚么不能提？”老黎说。
“甚么环境？”我上来就问秋桐。
“伍兹你晓得不？”
我说：“哦……”
老黎说：“你想甚么？”
我想了想：“嗯……或许你说的有事理……但是我不但愿呈现这类环境，我尽力做事的目标一来是想为本身赢利，二来呢，是想鼓励其他同事你追我赶，另有，我想。”
我说：“没甚么。”
我愁眉苦展：“庆祝还为时过早，这个项目到底能不能成还是个未知数。”
老黎看着我：“你莫非不信赖你那位秋桐下属的才气？莫非你不以为她能压服总编辑？”
“哈，你小子这脾气，甚么人都敢顶，连你们个人的老迈你也敢顶。”老黎笑着：“我看你胆量不小啊……”
我说：“是的……间隔产生美。”
“我看你还是没有把事理阐发透辟，没有让他充分熟谙到得与失的干系，”老黎说：“另有，你这个牛脾气，在宦海混是不可的，如许会获咎带领的。”
“我还能如何办？等呗……是死是活随他去。”我说：“对了，我的下属秋桐去找他了，看她能不能压服这个书白痴。”
老黎喝了几口茶，又看着我：“小子，你的你们公司在你们个人做停业一向表示很凸起吧。”
正在这时，我的手机响了，秋桐打来的。
我接听。
“嘻嘻……要尊敬带领，不准叫人家书白痴。”秋桐笑着：“你在干吗呢？”
老黎看着我，笑而不语。
“我晕，你去找他没和他谈这事啊……”我不由有些沮丧：“那你给我打电话干吗？”
老黎说：“老虎伍兹效应是指超卓的员工在场时，不但不能鼓励其他员工，反而会令他们表示得比平时更差的征象。老虎伍兹效应特别合用于特定的合作性办公环境，员工感觉本身没有机遇胜出，从而懒惰下来，直接影响其事情表示……在你的发行公司，在你们的个人，我想合作必然是狠恶的。”
“如何？不成以吗？你能去，我就能去！”秋桐笑着说。
“哈哈……”老黎笑起来：“对了，小子，如果这笔停业做成了，你会获得你们个人给你的不小的一笔嘉奖吧？”
我说：“是的，我能够拿到200万的征订提成，这是个人公开规定的征订嘉奖政策……完整阳光。”