陈锐低头不语，这件事情本身确切有任务，在联络鲁鹏飞之前，他起码应当奉告frank。
“比如说，此次到星海考核，参与的部分有技术、质量、物料和我们采购部。固然有各种百般的困难，供应商冲突、其他同事不共同，这是我第一次在se考核供应商等等，但我还是客服重重困难，美满完成了考核任务，这申明我的相同调和才气还是有的。”
“为甚么，你的来由呢？”
安静下来后，陈锐认当真真地回顾本身一个月来在se的事情和糊口。总结以下：
陈锐发自内心感激地说：“frank，感谢你的攻讦。不过，这一项就给了1分，是不是太低了？我来这儿还不到一个月，关于采购的各种流程，我不能说非常熟谙，但根基上还是体味的。”事关饭碗题目，陈锐豁出去了，硬着头皮和frank还价还价。
陈锐看着评价表：“frank，你能奉告我，为甚么‘体味并把握所担负事情的要求及流程’这一项，你才给我评1分？”
frank说：“如果你对流程体味，星海的事情你如何解释？”
这是frank第一次用这么严厉的口气和他说话，陈锐真的很不适应，“小公司”几个字也很刺耳，但不得不承认frank说得很有事理。从插手事情到现在，陈锐一向在公司的最底层，他的视野只要那么宽，他也从没想到跳出本身的圈子，站在更高的高度去阐发题目。从毕业到现在，已经七八年了，se是他的第三份事情。在国营企业，他感觉本身怀才不遇，在福鑫，他以为刘伟山带领无方，他从没有从另一个角度阐发本身的题目。frank的攻讦如当头棒喝啊。
第一，frank的攻讦很直接，但一针见血。毕业这么多年，混的一向不快意，本身老是找客观启事，很少从主观上阐发本身的题目。不幸之人必有可爱之处。
frank可贵有点冲动，用非常严厉的口气说：“richard，这就是我不睬解的处所。看得出，你是个谨慎的人，但偶然你又会表示出很随xing的一面。你凭甚么以为我会和你走过场！或许你之前的公司是如许，但不要健忘我们是se，不是小公司。此次飞鹏的事情也是如许，你凭甚么以为你为了公司产线普通运转便能够置公司流程与不顾？不管你今后到哪儿事情，你要记着一点，看题目不要仅仅站在本身的角度和态度，必然要站在更高的高度，如许你才气看得远、看得深，如许你才气进步。”
“但是”，陈锐抬开端：“我们不常常说要重视成果吗？这件事情的成果是出产线没有停产，我给公司挽回了丧失。同时，飞鹏产品的质量，经证明是过关的、可靠的。”
第二，要勇于争夺本身的权力。每小我都有保存压力，特别在se这类“白骨jing”众多的处所，合作更加狠恶。温良恭俭让能够让你成为品德榜样，但保不住你的饭碗。
frank说：“我打分时和你解释过，你也说ok啊。”
“我不晓得每个分数的详细标准是甚么，但1分是最差，意味着底子没有任何相同、调和的才气。”发明分数能够争夺后，陈锐胆量大起来：“这用在我身上必定是分歧适的，或许我达不到5分的标准，但3分还是没题目的。”