“那你有甚么定见？”李秋歌没有答复姚柔的题目，相反，却咨询姚柔的定见。
姚柔排闼出去，李秋歌见是姚柔，忙放动手中的事，笑着对姚柔说：“小姚，来，坐。”
说到这，姚柔内心有点打鼓了，她在猜想，这番话是否有些重了，李秋歌能听的进吗？固然这些天来，她一向带本身亲如姐妹，可一旦触及到本身的好处和办理思路，就不见得有宽广的气度了。
“好，李教员，我说了。”姚柔顿了顿，持续说。
姚柔在李秋歌面前坐下后，就直接切入主题：“李教员，你真的要辞退那三个女孩子吗？”
姚柔望着李秋歌，有些游移，她俄然感觉，本身来南水还不到二十天，就向李秋歌提出本身对措置定见的观点，会不会让李秋歌感受本身对她不尊敬，会不会让李秋歌感受她将通盘否定公司之前的成绩，会不会让李秋歌感到尴尬。
纵上启事，李秋歌也深知南水科技在办理上的严峻不敷，她也心急如焚，唯叹本身没有三头六臂，没法团体晋升公司的综合合作力。
在外打工，常常跳槽，进收支出本来就是最平常不过的事，可明天她们是被公司辞退，这是一本性子题目。普通来讲，只要她们本身有了更好的生长空间，有了更抱负的公司，或者因公司的运营题目要裁人或斥逐，或者本身想回家等这些身分，如许的主动或被动的辞职，才不会影响她们的情感去另找事情。被辞退的员工，再到内里去找事情，老是会有一个污点，老是背着一个承担，这就会成为再失业的一块绊脚石。另有，这里薪金和各种福利也比较好，她们还不想分开这里，以是她们才会呈现刚才那样情感低迷的征象。
李秋歌的气度，可谓宽广如大海，连普通的男人都没有她那样的胸怀。能够如许说，如果碰到各方面都比较强的人，她能够让出本身的位子，而本身情愿甘当帮手。
“哦”。李秋歌笑了，固然姚柔还没有说出本身的观点，但李秋歌已经晓得了大抵的答案了，心中更是欣喜，“说下去，你以为如何措置更合适？”
见姚柔主动扣问对三位女孩的措置定见，李秋歌很想听听姚柔对这件事的观点，更但愿姚柔能站在公司好处的高度，来表达本身的观点。
姚柔昂首看看那三个女孩子，见她们一个个闷头腾稿，劈面的尼玛还在暗自堕泪，心中有些不忍，就劝讲解：“尼玛，你也不要太悲伤了，人活着上走，不成能没有一点磕磕碰碰，老是有一些不近人意的事，要想开点，要把每件事，不管是功德，还是好事，就当作本身的经历，去总结本身的行动是对是错，此后如何制止，如许便能够进步本身，晓得吗？”
尼玛昂首望了姚柔一眼，仍然低着头腾着稿子，眼泪流的更凶了，还带有哽咽声。
姚柔的话恰是李秋歌想做，却因企业办理经历不敷而没有做的事，心中更是欣喜有了如许的奇才帮忙，她就不会孤负董事长的信赖和重托了。
“说吧，不管甚么话，只如果对公司无益，你就知无不言，言无不尽。”李秋歌欣喜她说。