“聪明人应当如何做呢？”周和不解地问。
“局党组和市委构造部很认同我的设法，周副厂长，你就好自为之吧！”任营岩再次警告周和，不要有任何的幸运心机。
“要从纸厂扭亏的大局着眼，凡是无益于扭亏的事情就毫不踌躇地去做，凡是倒霉于或侵害扭亏的事情就果断不做，这就是毛主席同道说的抓住首要冲突和冲突的首要方面，只要你能做到这一点，就能和我想到一起了。”任营岩解释说。“就拿任免中干正、副职这件事说吧，这是我们扭亏增盈必须做的一件事，不但要做，还要做好，如果做不好，就会使全厂职工对我们这届新带领班子落空信心，一旦职工对我们落空信心，扭亏增盈就会变成一句废话！”
“得民气者得天下，说的就是这个事理。”周和插了一句。
事关周和的宦海运气，他天然不敢掉以轻心：“我从内心非常感激任厂长为我讨情，才让我留在了现在的位子上，感激任厂长的大恩。”
“你想不到的能够来问我呀，”任营岩停顿了一下，又意味深长地说，“不过来问我，是笨人的做法，也不能从底子上处理题目，聪明人是不会这么做的。”
“如果我的尽力凑效，把你留在了班子，你必须窜改本身的事情风格，实在负叛逆务，再就是要毫不游移地共同我的事情，不要让我为此次决定悔怨！”任营岩很清楚地复述了本身那天早晨对周和说的这段话。
听到这里，周和感到题目严峻了：“老同窗，你卖我个面子，这个保举名单让我拿归去，我必然按你的意义，重新拟个名单，明天再交给你。”
“供我挑选！”看到周和还在为本身辩白，任营岩进步了声音大声说，“都让我挑选，还要你这个副厂长干甚么？！不要觉得你第一个送来保举名单表白你正视，你如果然正正视这项事情，就应当只保举最合适、最无能的人选！不要觉得我不晓得你内心的小九九，你就是怕获咎人，怕人抨击你，你就不想想，你这小我怕获咎，那小我怕抨击，你就不怕获咎我吗？”任营岩说到这里，略为降落了声音一字一顿地说：“周和呀，你在宦海呆的年纪也很多了，宦海的潜法则你该明白，你不能跟上团队的法度，迟早是要被团队淘汰的呀！”
“想过啊，对你安插的事情，我都非常正视，像部分中干副职的保举名单，我不就是第一个交上来给你的吗？”看到任营岩一脸严厉相，周和从速奉迎地答复。
“甚么事情？”周和不解地问。
任营岩没有理睬周和说的保举名单，而是先谈起刘琦的事情：“前次党政联席会上，你为甚么力挺刘琦做人劳到处长呢？”
“照你这么说，你这还是从事情角度解缆了？”任营岩不满地反问。
遵循党政联席集会的决定，“各部分、各车间中干副职，由新任命的中干正职和主管副厂长联名保举，再提交党政联席集会研讨。”当任营岩拿到这些保举名单后，他是越看眉毛拧的越紧，很明显，保举的名单和他的设法间隔很大：倒不是保举的人有甚么大题目，而是保举的名额太多了——除了本身分担的厂办、财务处、质检科、项目处、综包办这些部分只设了一其中干副职外，黄智分担的出产批示调和中间，李健分担的营销中间，周和分担的人事劳资处、总务科、保卫科和劳动办事公司保举的中干副职，竟然人数比机构精简前还要多！本来的中干副职全数保存，被精简掉的部分本来的正职也被保举做副职。任营岩熟谙到，这是老好人的认识在作怪，不突破情面油滑的俗气处世哲学，精简机构和淘汰冗员的鼎新办法就落实不下去！